感情の労働は調和を維持するためにあなたの感情および他の感情を管理することを含むロマンチックな関係の重要な側面である。適切に行われると、接続を強化し、理解とサポートを促進することができます。
人々が彼らの関係の中で不公平な扱いを認識すると、それは不満、紛争、さらには破綻につながる可能性があります。この記事では、感情労働における正義の認識が関係の満足と寿命にどのように影響するかについて、主題に関する文献を調べます。感情労働の概念は、1980年代後半に社会学者アーリー・ラッセル・ホッチシルドによって造られた。これは、社会規範や期待に奉仕しながら、人が自分の感情や行動を管理するために行う仕事を指します。ロマンチックな関係では、これは真の感情を抑制したり、パートナーを喜ばせるためにキャラクターを示すことを含めることができます。
夫に失望を感じるが、まだ笑顔で、平和を保つために彼に同意する女性。研究者は、人々が彼らのパートナーに比べてあまりにも多くの感情的な労働をしていると感じたとき、彼らはより多くのストレス、不安と燃え尽きを経験する傾向があることを発見しました（Baumeister&Bushman、 2015）。
彼らの努力のために過小評価されていると感じる人は、感情的な労働の将来の行為に参加する可能性が低く、完全に関係をオプトアウトする可能性があります（ロス、2017）。逆も真実です-相手が感情的に体重を引っ張っていないと信じている場合、憤慨と距離を引き起こす可能性があります（Taylor et al。、 2018）。
研究は、ジェンダーもこれらの認識に役割を果たしていることを示しています。女性は、伝統的な性別の役割のために、男性よりも感情的に働くことがしばしば期待されています（Gilligan、 1982；Cohen&Pauker、 2006）。この格差は、女性のストレスと不満の増加につながり、全体的な生活満足度の低下に寄与する可能性があります。（Cowan&Cowan、 20000）。
研究は、両方のパートナーが自分自身を平等に貢献していると考えるカップルの間でさえ、女性はまだより感情的な仕事をする傾向があることを示しています（Duffy&Segrin、 2013）。
一般に、感情的な労働の不公平な認識は、関係の満足度と平均余命の低下につながる可能性があります。公平性を確保し、調和を保つために、パートナーは期待とニーズについてオープンでなければなりません。また、一人一人が自分の貢献に感謝していることを確認し、感情的な負荷のバランスをとるために協力する必要があります。したがって、彼らはより強く、より健康的な関係を築くことができるでしょう。
感情労働における正義の認識は、関係の満足と長寿にどのように影響しますか？
感情労働の概念は、労働者が自分の本当の気持ちを抑制し、組織の期待に応える感情を示さなければならないという信念に関連しています（Hochschild&Trigg、 1983）。職場でどれだけ感情的な仕事をしなければならないかという点で不公平な扱いを受けたと感じると、職場や自宅での人間関係に不満を感じることがあります。