O trabalho emocional é um aspecto crucial de qualquer relação romântica, que inclui gerenciar suas emoções e emoções dos outros para manter a harmonia. Quando isto é feito adequadamente, pode fortalecer os laços e promover a compreensão e o apoio.
Quando as pessoas percebem uma atitude injusta em suas relações, isso pode causar insatisfação, conflitos e até quebras. Este artigo vai estudar como a percepção de justiça no trabalho emocional afeta a satisfação das relações e a longevidade através do estudo da literatura sobre o assunto.
O conceito de trabalho emocional foi concebido pelo sociólogo Arley Russell Hochschild no final dos anos 1980. Isto se aplica ao trabalho que a pessoa faz para controlar seus sentimentos e comportamentos, servindo as normas sociais ou expectativas. Em relações românticas, isso pode incluir a supressão de emoções verdadeiras ou demonstração de caráter para agradar ao parceiro.
Uma mulher que se sente frustrada com o marido, mas ainda sorri e concorda com ele para manter a paz.
Pesquisadores descobriram que, quando as pessoas acham que estão realizando muito trabalho emocional em comparação com seu parceiro, elas tendem a sofrer mais estresse, ansiedade e queimadura (Baumeister & Bushman, 2015).
Aqueles que se sentem subestimados por seus esforços podem ter menos probabilidade de participar de futuros atos de trabalho emocional e podem desistir completamente da relação (Ross, 2017). O contrário também é verdade - se alguém acha que o seu parceiro não puxa o seu peso emocionalmente, isso pode causar ressentimento e distância (Taylor e outros, 2018).
Estudos indicam que o sexo também desempenha um papel nessas apresentações. Muitas vezes se espera trabalho mais emocional das mulheres do que dos homens devido aos papéis tradicionais de gênero (Gigan, 1982; Cohen & Pauker, 2006). Esta discrepância pode aumentar o estresse e a insatisfação das mulheres, o que pode contribuir para a sua menor satisfação com a vida em geral. (Cowan & Cowan, 20000).
Estudos mostram que, mesmo entre os casais em que ambos os parceiros se consideram contribuintes, as mulheres ainda tendem a fazer trabalhos mais emocionais (Duffy & Segrin, 2013).
Em geral, a percepção injusta do trabalho emocional pode reduzir a satisfação com o relacionamento e a expectativa de vida. Para garantir a justiça e manter a harmonia, os parceiros devem informar abertamente sobre as expectativas e necessidades. Eles também devem garantir que cada pessoa se sente grata por sua contribuição, e trabalhar juntos para equilibrar a carga emocional. Com isso, eles podem construir uma relação mais forte e saudável.
Como a percepção de justiça no trabalho emocional afeta a satisfação do relacionamento e a longevidade?
O conceito de trabalho emocional está associado à crença de que os trabalhadores devem suprimir seus sentimentos verdadeiros e demonstrar emoções que correspondem às expectativas da organização (Hochschild & Trigg, 1983). Quando as pessoas acham que foram tratadas injustamente em termos de quanto trabalho emocional devem fazer no trabalho, elas podem sentir-se insatisfeitas com suas relações no trabalho e também em casa.