Duygusal emek, uyumunuzu korumak için duygularınızı ve başkalarının duygularını yönetmeyi içeren herhangi bir romantik ilişkinin çok önemli bir yönüdür. Düzgün yapıldığında, bağlantıları güçlendirebilir ve anlayış ve desteği teşvik edebilir. İnsanlar ilişkilerinde haksız muamele algıladıklarında, memnuniyetsizliğe, çatışmaya ve hatta ayrılıklara yol açabilir. Bu makale, duygusal emekte adalet algısının ilişki doyumunu ve uzun ömürlülüğü nasıl etkilediğini, konuyla ilgili literatürü inceleyerek inceleyecektir. Duygusal emek kavramı, 1980'lerin sonunda sosyolog Arly Russell Hochschild tarafından ortaya atıldı. Bu, bir kişinin sosyal normlara veya beklentilere hizmet ederken duygularını ve davranışlarını yönetmek için yaptığı işi ifade eder. Romantik ilişkilerde bu, gerçek duyguları bastırmayı veya bir partneri memnun etmek için karakter göstermeyi içerebilir. Kocasından hayal kırıklığına uğrayan ama yine de gülümseyen ve barışı korumak için onunla aynı fikirde olan bir kadın. Araştırmacılar, insanlar eşlerine kıyasla çok fazla duygusal emek harcadıklarını hissettiklerinde, daha fazla stres, endişe ve tükenmişlik yaşama eğiliminde olduklarını bulmuşlardır (Baumeister & Bushman, 2015). Çabaları için kendilerini değersiz hissedenlerin gelecekteki duygusal emek eylemlerine katılma olasılıkları daha düşük olabilir ve ilişkilerden tamamen vazgeçebilirler (Ross, 2017). Bunun tersi de doğrudur - eğer partnerinin duygusal olarak ağırlığını çekmediğine inanıyorsa, bu kızgınlığa ve mesafeye neden olabilir (Taylor ve ark., 2018). Çalışmalar, cinsiyetin de bu algılarda rol oynadığını göstermektedir. Geleneksel cinsiyet rolleri nedeniyle kadınların erkeklerden daha duygusal çalışması beklenir (Gilligan, 1982; Cohen ve Pauker, 2006). Bu eşitsizlik, kadınlar arasında stres ve memnuniyetsizliğin artmasına neden olabilir ve bu da genel olarak daha düşük yaşam doyumlarına katkıda bulunabilir. (Cowan & Cowan, 20000). Çalışmalar, her iki eşin de kendilerini eşit olarak katkıda bulunduğunu düşündüğü çiftler arasında bile, kadınların hala daha duygusal işler yapma eğiliminde olduğunu göstermiştir (Duffy ve Segrin, 2013). Genel olarak, duygusal emeğin haksız algıları, daha düşük ilişki memnuniyeti ve yaşam beklentisine yol açabilir. Adaleti sağlamak ve uyumu korumak için ortaklar beklentiler ve ihtiyaçlar konusunda açık olmalıdır. Ayrıca, her bir kişinin katkıları için minnettar olduğundan ve duygusal yükü dengelemek için birlikte çalıştıklarından emin olmaları gerekir. Böylece daha güçlü ve sağlıklı ilişkiler kurabileceklerdir.
Duygusal emekte adalet algısı ilişki memnuniyetini ve uzun ömürlülüğü nasıl etkiler?
Duygusal emek kavramı, işçilerin gerçek duygularını bastırmaları ve örgütün beklentilerini karşılayan duyguları göstermeleri gerektiği inancıyla ilişkilidir (Hochschild & Trigg, 1983). İnsanlar iş yerinde ne kadar duygusal iş yapmaları gerektiği konusunda haksız muamele gördüklerini hissettiklerinde, evde olduğu kadar iş yerinde de ilişkilerinden memnun olmayabilirler.