LGBT steht für Lesbisch, Schwul, Bisexuell und Transgender. Es ist ein Akronym für Menschen, die sich als nicht heterosexuell und cisgender identifizieren. Nicht-heterosexuell bedeutet, dass eine Person keine romantische, emotionale und/oder sexuelle Anziehungskraft auf eine Person des anderen Geschlechts hat, der sie bei der Geburt zugewiesen wurde. Cisgender bezieht sich auf diejenigen, deren Geschlechtsidentität ihrem biologischen Geschlecht entspricht. Wirtschaftliche Ungleichheiten zwischen LGBT-Bevölkerungsgruppen können als Ungleichgewicht zwischen Gruppen oder Einzelpersonen verstanden werden, bei denen eine Gruppe oder Einzelperson über mehr wirtschaftliche Ressourcen verfügt als andere. Solche Unterschiede in der Vermögensverteilung können eine strukturelle moralische Isolation widerspiegeln, die LGBT-Personen daran hindert, Zugang zu bestimmten Arbeitsplätzen zu erhalten, ein Gehalt zu erhalten, das ihren Qualifikationen entspricht, und angemessene soziale Vorteile zu genießen. Die Gründe für diesen Zustand sind vielfältig, aber es lohnt sich zu untersuchen, warum Heterosexualität oft einen Vorteil gegenüber anderen Identitäten hat und welche Auswirkungen dies auf die LGBT-Gemeinschaft hat. In vielen Gesellschaften ist Heteronormativität die Norm, was bedeutet, dass Heterosexualität als eine natürliche Existenzweise angesehen wird und jede Abweichung davon als abweichend angesehen wird. Dieses Stigma führt zu Diskriminierung, Vorurteilen und Gewalt gegen LGBT-Personen und macht sie anfällig für wirtschaftliche Ausbeutung durch Arbeitgeber, Vermieter und sogar Familienmitglieder. Zum Beispiel vererben einige Eltern Kinder, die schwul oder transsexuell werden, weil sie eine solche Persönlichkeit für inakzeptabel halten. Darüber hinaus gibt es Gesetze, die gleichgeschlechtliche Paare daran hindern, legal zu heiraten, so dass sie keinen Zugang zu den Grundrechten haben, die heterosexuelle Paare genießen, wie Steuererleichterungen, Erbschaft, gemeinsame Adoption, Krankenversicherung und Rechtsschutz bei häuslichen Streitigkeiten. Diese Gesetze beeinflussen auch ihre Fähigkeit, Eigentum zu erwerben, Unternehmen zu gründen und berufliche Anerkennung zu erhalten. Selbst wenn gleichgeschlechtliche Ehen in einem Land erlaubt sind, können LGBT-Personen immer noch diskriminiert werden, wenn sie Kredite, Wohnraum und Bildungsmöglichkeiten beantragen. Außerdem dringen homophobe und transphobe Einstellungen in Arbeitsplätze ein, in denen Mitarbeitern aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Beförderungen verweigert oder gekündigt werden können. Selbst in Ländern, in denen LGBT-Rechte anerkannt werden, gelten sie oft nicht für alle Gruppen innerhalb der Gemeinschaft, was zu Ausgrenzung und Marginalisierung führt. Transgender-Menschen sind zum Beispiel sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor diskriminiert, weil sie nicht mit sexuellen Stereotypen übereinstimmen. Darüber hinaus spielen religiöse Institutionen eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung der strukturellen moralischen Isolation durch die Verbreitung falscher Erzählungen über Sexualität und Geschlecht. Religiöse Führer haben Dogmen benutzt, um eine repressive LGBT-Politik zu rechtfertigen, indem sie ihnen die Gleichbehandlung nach dem Gesetz und in der Gesellschaft verweigerten. Infolgedessen fühlen sich viele LGBT-Personen gezwungen, ihre Identität zu verbergen, ein Doppelleben zu führen und bei der Arbeit zurückgezogen zu bleiben, um Diskriminierung und Belästigung zu vermeiden. Trotz dieser Herausforderungen arbeiten einige Organisationen daran, die wirtschaftliche Ungleichheit unter der LGBT-Bevölkerung zu verbessern. Zum Beispiel bieten Unternehmen wie Google, Airbnb und Starbucks Leistungen an, die Krankenversicherung, Adoptionshilfe und Elternzeit für gleichgeschlechtliche Paare und Transgender-Arbeiter umfassen. Das Nationale Zentrum für lesbische Rechte ist eine weitere Organisation, die sich der Förderung der Gleichstellung durch juristische Propaganda und politische Reformen widmet. Darüber hinaus bieten einige Regierungen Arbeitgebern, die die Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützen, Steuererleichterungen an.Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die wirtschaftliche Ungleichheit unter den LGBT-Gruppen eine strukturelle moralische Isolation widerspiegelt, die sie daran hindert, Zugang zu Arbeitsplätzen zu erhalten, ein Gehalt zu erhalten, das ihren Qualifikationen entspricht, und angemessene soziale Vorteile zu genießen. Dieser Zustand kann durch Heteronormativität, homophobe und transphobe Einstellungen und religiösen Einfluss erklärt werden. Dennoch wurden durch Initiativen wie Antidiskriminierungsgesetze, Unternehmensleistungen und Rechtsschutz Fortschritte erzielt. Es ist nach wie vor entscheidend für die Gesellschaft, dieses Problem anzugehen, indem sie sicherstellt, dass alle Bürger unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gleiche Chancen genießen.
Spiegelt die wirtschaftliche Ungleichheit unter LGBT-Gruppen die strukturelle moralische Isolation wider?
LGBT-Personen haben im Laufe der Geschichte verschiedene Formen struktureller Diskriminierung erlebt, die zu wirtschaftlichen Ungleichheiten im Vergleich zu ihren heterosexuellen Gegenstücken geführt haben. Obwohl diese Unterschiede auf Vorurteile und soziale Normen zurückzuführen sind, spiegeln sie auch breitere systemische Faktoren wie Bildung, Zugang zu Ressourcen und Beschäftigungsmöglichkeiten wider.