LGBT代表Lesbian，Gay，Bisexual和Transgender。它是一个缩写，用于指代自称为非异性恋和顺性别的人。非异性恋意味着个人对出生时被分配的异性人没有浪漫，情感和/或性吸引力。齐斯根德（Cisgender）是指性别认同与生物性别相对应的人。LGBT群体之间的经济不平等可以理解为群体或个人之间的不平衡，其中一个群体或个人拥有比其他群体更多的经济资源。财富分配的这种差异可能反映出结构性的道德孤立，使LGBT人无法获得某些工作，获得与其资格相称的薪水，并享受适当的社会福利。这种情况的原因是多种多样的，但是值得研究的是，为什么异性恋通常比其他身份具有优势，以及它对LGBT社区的影响。在许多社会中，异性规范是规范，这意味着异性被视为一种自然存在的方式，任何偏离异性规范都被视为异常。这种耻辱导致对LGBT人的歧视，偏见和暴力，使他们容易受到雇主，房东甚至家庭成员的经济剥削。例如，一些父母剥夺了成为同性恋或变性者的孩子的遗产，因为他们认为这种身份是不可接受的。此外，还有一些法律阻止同性伴侣合法结婚，使他们无法获得异性伴侣享有的基本权利，例如税收减免，继承，共同收养，医疗保险和家庭纠纷中的法律保护。这些法律还影响了他们获得财产，开办企业和获得专业认可的能力。即使在任何国家允许同性婚姻，男女同性恋、双性恋和变性者在申请贷款、住房和教育机会时仍可能面临歧视。此外，仇视同性恋和跨性别恐惧症的态度渗透到工作场所，在这些工作场所中，员工可能会因性取向或性别认同而被拒绝晋升或解雇。即使在承认LGBT权利的国家，这些权利往往不适用于社区内的所有群体，导致排斥和边缘化。例如，跨性别者在私人和公共部门都面临歧视，因为他们与性陈规定型观念不符。此外，宗教机构通过散布关于性和性别的虚假叙述，在延续结构性道德排斥方面发挥着重要作用。宗教领袖利用教条为针对LGBT人的专制政策辩护，剥夺了他们在法律和社会上的平等待遇。结果，许多LGBT成员感到被迫隐瞒自己的身份，过着双重生活，并在工作中保持孤立，以避免歧视和骚扰。尽管存在这些问题，一些组织仍在努力改善LGBT人口之间的经济不平等。例如，谷歌、Airbnb和星巴克等公司为同性伴侣和变性工人提供包括健康保险、收养援助和育儿假在内的福利。全国女同性恋权利中心是通过法律倡导和政策改革促进平等的另一个组织。此外，一些政府向支持工作场所多样性的雇主提供税收减免。最后，男女同性恋、双性恋和变性者群体之间的经济不平等反映了一种结构性的道德排斥，使他们无法获得与其资格相称的工资，也无法享受适当的社会福利。这种状况可以归因于异规范性，同性恋恐惧症和跨性别恐惧症态度以及宗教影响。然而，通过反歧视法、公司福利和法律保护等举措，取得了进展。对社会而言，通过确保所有公民无论其性取向或性别认同如何，都享有平等的机会来解决这一问题仍然至关重要。
LGBT群体之间的经济不平等是否反映了结构性道德孤立？
LGBT人在整个历史上都面临各种形式的结构性歧视，与异性恋者相比，这导致了经济不平等。尽管这些差异可能与偏见和社会规范有关，但它们也反映了更广泛的系统性因素，例如教育，获得资源和就业机会。