LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの略です。それは非異性愛者およびcisgenderとして識別する人々を指すために使用される頭字語である。異性愛者でないとは、出生時に割り当てられた異性にロマンチックで感情的で性的な魅力を持たないことを意味します。シスジェンダー（Cisgender）とは、性同一性が生物学的性別と一致するものをいう。LGBT集団の経済的不平等は、グループまたは個人の間の不均衡として理解することができます。このような富の分配の違いは、LGBTの人々が特定の仕事にアクセスしたり、資格に見合った給与を受け取ったり、適切な社会的利益を享受したりすることを妨げる構造的な道徳的孤立を反映している可能性があります。
この状況の理由は多様ですが、異性愛がしばしば他のアイデンティティよりも有利であり、これがLGBTコミュニティにどのような影響を与えるのかを探る価値があります。多くの社会において、異性愛は規範であり、異性愛は自然な存在様式と見なされ、そこからのどのような偏差も逸脱と見なされる。この汚名は、LGBTの人々に対する差別、偏見、暴力につながり、雇用主、家主、さらには家族による経済的搾取に対して脆弱になります。たとえば、親の中には、そのような人を受け入れられないと考えているので、ゲイやトランスジェンダーになる子供たちを排除する人もいます。
その後、同性カップルが合法的に結婚するのを防ぎ、税制上の利点、相続、共同養子縁組、健康保険、国内紛争の場合の法的保護など、異性愛者カップルが享受する基本的な権利にアクセスすることなくそれらを残す法律があります。これらの法律は、財産を取得し、ビジネスを確立し、専門家の認識を得る能力にも影響を与えます。どんな国でも同性結婚を認めているとしても、LGBTの人々は、ローン、住宅、教育の機会を申請する際に差別に直面する可能性があります。
さらに、性的指向や性同一性に基づいて、従業員が昇進を拒否されたり、解雇される可能性がある職場に、同性愛的およびトランスポビック的態度が浸透しています。LGBTの権利が認められている国でも、コミュニティ内のすべてのグループに広がらず、排除と疎外につながることがよくあります。例えば、トランスジェンダーの人々は、性的ステレオタイプに準拠していないため、民間部門と公共部門の両方で差別に直面しています。さらに、宗教機関は、セクシュアリティとジェンダーに関する虚偽の物語を広めることによって、構造的な道徳的孤立を永続させる上で重要な役割を果たしている。宗教指導者たちは、法と社会の下で平等な扱いを否定することによって、教義を用いて、重手のLGBT政策を正当化してきました。その結果、多くのLGBTの人々は、差別やハラスメントを避けるために自分のアイデンティティを隠し、二重生活を送り、職場に引き留めていると感じています。
これらの課題にもかかわらず、一部の組織はLGBT人口の経済的不平等を改善するために取り組んでいます。たとえば、Google、 Airbnb、 Starbucksなどの企業は、健康保険、養子縁組支援、同性カップルやトランスジェンダーの労働者への親の休暇などの特典を提供しています。国立レズビアン権利センター（National Center for Lesbian Rights）は、法的擁護と政策改革を通じて平等を促進するための組織である。結論として、LGBTの人口の経済的不平等は、彼らが仕事にアクセスし、彼らの資格と相応の給与を受け取ること、そして十分な社会的利益を享受することを妨げる構造的な道徳的孤立を反映している。このような状況は、異常、同性愛的、横断的な態度、宗教的影響によって説明することができます。しかしながら、差別防止法、企業福利厚生、法的保護などの取り組みを通じて進展が見られています。社会は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての市民が平等な機会を享受することを確保することによって、これに対処することが重要である。
LGBTグループの経済的不平等は、構造的な道徳的孤立を反映しているか？
LGBTの人々は、歴史を通じて様々な形態の構造的差別に直面しており、その結果、異性愛者と比較して経済的不平等が生じています。これらの違いは、偏見や社会規範によるものかもしれませんが、教育、資源へのアクセス、雇用機会などの広範な体系的要因も反映しています。