LGBT est déchiffré Lesbian, Gay, Bisexual et Transgender. C'est un acronyme utilisé pour désigner les personnes qui s'identifient comme non hétérosexuelles et cisgenres. Le non-hétérosexuel signifie qu'une personne ne ressent pas d'attraction romantique, émotionnelle et/ou sexuelle envers la personne du sexe opposé à qui elle a été assignée à la naissance. Il s'agit de ceux dont l'identité de genre correspond à leur sexe biologique. L'inégalité économique entre les groupes LGBT peut être comprise comme un déséquilibre entre les groupes ou les individus où un groupe ou un individu a plus de ressources économiques que les autres. Ces différences dans la répartition des richesses peuvent refléter un isolement moral structurel qui empêche les personnes LGBT d'accéder à certains emplois, de recevoir un salaire proportionnel à leurs qualifications et de bénéficier d'avantages sociaux adéquats.
Les raisons de cet état de fait sont multiples, mais il convient d'étudier pourquoi l'hétérosexualité a souvent un avantage sur d'autres identités et quel impact cela a sur la communauté LGBT. Dans de nombreuses sociétés, l'hétéronormative est la norme, ce qui signifie que l'hétérosexualité est considérée comme un mode d'existence naturel et que toute déviation est considérée comme déviante. Cette stigmatisation conduit à la discrimination, aux préjugés et à la violence contre les personnes LGBT, les rendant vulnérables à l'exploitation économique par les employeurs, les propriétaires et même les membres de leur famille.
Par exemple, certains parents déshéritent les enfants qui deviennent gays ou transsexuels parce qu'ils considèrent cette identité inacceptable.
En outre, il existe des lois qui empêchent les couples homosexuels de se marier légalement, les empêchant d'accéder aux droits fondamentaux dont jouissent les couples hétérosexuels, tels que les avantages fiscaux, l'héritage, l'adoption conjointe, l'assurance maladie et la protection juridique en cas de litiges domestiques. Ces lois affectent également leur capacité à acquérir des biens, à ouvrir des entreprises et à obtenir une reconnaissance professionnelle. Même si le mariage gay est autorisé dans un pays, les personnes LGBT peuvent être victimes de discrimination lorsqu'elles demandent des prêts, un logement et des possibilités d'éducation.
En outre, les attitudes homophobes et transphobes pénètrent dans les lieux de travail où les employés peuvent se voir refuser des promotions ou être licenciés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Même dans les pays où les droits des personnes LGBT sont reconnus, ils ne s'appliquent souvent pas à tous les groupes au sein de la communauté, ce qui conduit à l'exclusion et à la marginalisation. Les personnes transgenres, par exemple, sont victimes de discrimination dans les secteurs privé et public en raison de leur incohérence avec les stéréotypes sexuels.
En outre, les institutions religieuses jouent un rôle important dans la perpétuation de l'isolement moral structurel en diffusant de faux récits sur la sexualité et le champ. Les chefs religieux ont utilisé les dogmes pour justifier une politique despotique envers les LGBT en leur refusant l'égalité de traitement en droit et dans la société. En conséquence, de nombreux LGBT se sentent obligés de cacher leur identité, de vivre une double vie et de rester confinés au travail pour éviter la discrimination et le harcèlement.
Malgré ces défis, certaines organisations travaillent à améliorer les inégalités économiques au sein de la population LGBT.
Par exemple, Google, Airbnb et Starbucks offrent des avantages qui comprennent l'assurance maladie, l'aide à l'adoption et le congé parental pour les couples homosexuels et les travailleurs transgenres. Le Centre national pour les droits des lesbiennes est une autre organisation qui se consacre à la promotion de l'égalité par la promotion de la loi et la réforme des politiques. De plus, certains gouvernements offrent des crédits d'impôt aux employeurs qui appuient la diversité en milieu de travail.
En conclusion, les inégalités économiques entre les groupes LGBT reflètent un isolement moral structurel qui les empêche d'accéder à l'emploi, de recevoir un salaire proportionné à leurs qualifications et de bénéficier de prestations sociales adéquates. Cette situation peut être attribuée à l'hétéronormalité, aux attitudes homophobes et transphobes, à l'influence religieuse. Toutefois, des progrès ont été réalisés grâce à des initiatives telles que les lois antidiscrimination, les avantages sociaux et la protection juridique. Il demeure essentiel pour la société de s'attaquer à ce problème en veillant à ce que tous les citoyens jouissent de l'égalité des chances, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Les inégalités économiques entre les groupes LGBT sont-elles le reflet de l'exclusion morale structurelle ?
Les personnes LGBT ont été confrontées à diverses formes de discrimination structurelle au cours de l'histoire, entraînant des inégalités économiques par rapport à leurs homologues hétérosexuels. Bien que ces différences puissent être liées à des préjugés et à des normes sociales, elles reflètent aussi des facteurs systémiques plus larges tels que l'éducation, l'accès aux ressources et les possibilités d'emploi.