Die Geschichte der militärischen Entfremdung wurzelt in patriarchalen Machtstrukturen, die der Männlichkeit den Vorzug geben und ihr zugleich die Weiblichkeit unterordnen. Der Militärdienst war historisch ausschließlich männlich und Frauen wurde der Dienst verboten, weil sie als biologisch und psychologisch ungeeignet für Kampfrollen wahrgenommen wurden. Die Integration von Soldatinnen in das Militär auf der ganzen Welt wurde von anhaltenden Geschlechterstereotypen über ihre Fähigkeiten begleitet, die zu Diskriminierung, Belästigung und anderen Formen von Gewalt gegen sie führten. Trotz dieser Herausforderungen argumentieren viele, dass die Zulassung von Frauen zum Militärdienst dazu beitragen könnte, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen. Dieses Argument deutet jedoch darauf hin, dass die bloße Einbeziehung von Frauen ohne die Umwandlung der zugrunde liegenden Gender-Ideologie zu sinnvollen Veränderungen führen wird. In der Tat muss die Einbeziehung von Frauen in das Militär mit Bemühungen kombiniert werden, traditionelle Vorstellungen von Männlichkeit und Weiblichkeit in Frage zu stellen und zu demontieren, wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter und Gerechtigkeit wirklich zu stärken.
Die Streitkräfte sind Institutionen, die sich stark auf hierarchische Machtdynamiken und strenge Verhaltenskodizes stützen, die auf traditionellen Geschlechterrollen basieren. Männer werden in der Regel als körperlich stark, emotional stoisch und natürlich für Führungspositionen geeignet angesehen, während Frauen als schwach, emotional und unterwürfig angesehen werden. Diese binäre Sicht des Geschlechts verewigt eine Kultur, in der von Männern Aggressoren und von Frauen Opfer erwartet werden, was zu einer schädlichen Haltung gegenüber beiden Geschlechtern führt. Durch die Integration von Frauen in das Militär ohne Berücksichtigung dieser Normen können sie einer weiteren Stigmatisierung und einem noch größeren Risiko sexueller Gewalt oder anderer Formen von Gewalt ausgesetzt sein. Darüber hinaus kann die Aufrechterhaltung des geschlechtsspezifischen Machtungleichgewichts in militärischen Strukturen verhindern, dass weibliche Militärangehörige in höhere Positionen wechseln oder für ihre Beiträge anerkannt werden, wodurch traditionelle Geschlechterrollen gestärkt werden, anstatt sie herauszufordern. Um echte Geschlechtergerechtigkeit durch militärische Integration zu erreichen, müssen wir dann auch die Art und Weise berücksichtigen, wie sich das Geschlecht mit Rasse, Klasse, ethnischer Zugehörigkeit und anderen sozialen Identitäten überschneidet. Militärkulturen zeichnen sich oft durch eine starre soziale Hierarchie aus, die bestimmten Gruppen einen Vorteil gegenüber anderen verschafft, wie etwa weißen Männern aus der oberen Mittelschicht. Die Integration von Frauen, die diesem Profil nicht entsprechen, könnte sie weiterer Diskriminierung und Marginalisierung aussetzen und die Vorstellung stärken, dass nur bestimmte Arten von Menschen zum Militär gehören. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, sich an den Bemühungen zur Diversifizierung der militärischen Rekrutierung zu beteiligen und eine integrative Kultur zu fördern, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen wertschätzt. Darüber hinaus muss das Militär daran arbeiten, Richtlinien und Praktiken zu entwickeln, die Familien und Betreuer unterstützen, insbesondere solche mit unkonventionellen Familienstrukturen oder Verantwortlichkeiten. Zum Beispiel argumentierten viele Militärführer, dass gleichgeschlechtliche Paare zusammen dienen zu lassen, den Zusammenhalt der Einheiten untergraben würde, aber die Forschung legt das Gegenteil nahe. Die Erlaubnis für LGBTQ + -Personen, offen zu dienen, wurde mit verbesserten psychischen Gesundheitsergebnissen bei Soldaten und höheren Retentionsraten in Verbindung gebracht. Durch die Annahme verschiedener Familienvereinbarungen kann das Militär ein gastfreundlicheres Umfeld für alle Soldaten schaffen und gleichzeitig die Gleichstellung der Geschlechter und die sexuelle Orientierung fördern. Schließlich muss das Militär der Bildung zu Geschlechtergleichstellung und Gerechtigkeit im Rahmen von Ausbildungsprogrammen, Führungsentwicklungsinitiativen und anderen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten Vorrang einräumen.Dies beinhaltet die Ausbildung von Militärpersonal in den schädlichen Auswirkungen traditioneller Geschlechternormen und die Bereitstellung von Ressourcen, um sie herauszufordern. Darüber hinaus muss das Militär die Forschung zu geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung sowohl innerhalb als auch außerhalb seiner Reihen unterstützen und Richtlinien und Protokolle entwickeln, um sie zu verhindern. Diese Schritte werden nicht nur die Arbeitsbedingungen von Soldatinnen verbessern, sondern auch Respekt und Solidarität zwischen den Geschlechtern fördern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einbeziehung von Frauen in das Militär ohne eine Transformation der grundlegenden Gender-Ideologie nicht ausreicht, um sinnvolle Veränderungen zu erreichen. Vielmehr erfordert es Engagement für die Herausforderung einer starren Machtdynamik, die Schaffung einer inklusiven Kultur, die Wertschätzung vielfältiger Familienbeziehungen und die Unterstützung von Bildung für Geschlechtergleichstellung und Gerechtigkeit. Nur durch diese Schritte kann das Militär zu wirklich inklusiven Institutionen werden, die die Gleichstellung der Geschlechter und soziale Gerechtigkeit fördern.
Macht militärische Inklusion Sinn, ohne ihre Gender-Grundideologie zu transformieren?
Zwar ist Inklusion sicherlich ein wichtiger Schritt, um das Militär für Menschen aller Geschlechter und Geschlechter gerechter zu machen, aber das allein reicht nicht aus. Um echte Gleichheit in den Streitkräften zu erreichen, muss auch der Ansatz zum Verständnis und zur Wahrnehmung von Geschlechterrollen in der Gesellschaft insgesamt geändert werden.