军事排斥的历史植根于父权制的权力结构，赋予男性气概的优势，同时征服女性气质。从历史上看，服兵役完全是男性的，妇女被禁止服役，因为她们在生理和心理上被认为不适合担任战斗角色。在将女兵编入全世界武装部队的同时，对她们的能力持续存在性别陈规定型观念，导致对她们的歧视、骚扰和其他形式的暴力。尽管存在这些问题，但许多人认为，允许妇女在武装部队中服役有助于促进性别平等和建立更公平的社会。但是，这一论点表明，简单地将妇女包括在内，而不改变基本的性别意识形态将导致有意义的变化。事实上，如果要真正加强两性平等和公正，就必须将妇女纳入武装部队与挑战和消除男子气概和女性气质的传统观念结合起来。武装部队是严重依赖等级权力动态和基于传统性别角色的严格行为守则的机构。男性通常被视为身体强壮，情感坚强，自然适合担任领导职务，而女性则被视为虚弱，情感和顺从。这种对性别问题的二元看法使人们对男子和女性受害者抱有期望的文化永久化，导致对两性的有害态度。如果妇女不顾这些标准加入武装部队，她们可能会面临更多的耻辱，更有可能遭受性暴力或其他形式的暴力。此外，军事结构中持续存在的性别权力不平衡可能会阻止女性军人升任更高职位或因其贡献而获得承认，从而加强传统的性别角色而不是挑战她们。为了通过军事融合实现真正的性别正义，我们还必须考虑性别与种族，阶级，种族和其他社会身份重叠的方式。军事文化的特征通常是严格的社会等级制度，使某些群体优于其他群体，例如上层中产阶级的白人。不符合这一特征的妇女融入社会可能会使她们进一步受到歧视和边缘化，从而强化了只有某些类型的人属于武装部队的观念。因此，必须参与使军事招募多样化的努力，并促进一种重视不同观点和经验的包容性文化。此外，军方必须努力制定政策和做法，支持家庭和照顾者，特别是那些具有非传统家庭结构或责任的家庭和照顾者。例如，许多军事领导人认为，允许同性伴侣一起服役会破坏单位的凝聚力，但研究表明相反。允许LGBTQ+个人公开服役与改善士兵的心理健康结果和提高保留率有关。通过采取各种家庭安排，军方可以为所有军事人员创造一个更加热情好客的环境，同时促进性别平等和性取向。最后，军方应在培训方桉、领导力发展倡议和其他职业发展机会中优先重视性别平等和公平教育。这包括对军事人员进行关于传统性别规范的有害影响的培训，并提供资源来挑战这些规范。此外，军方必须支持在其内部和外部对基于性别的暴力和骚扰进行研究，并制定政策和协议以防止这种情况。这些步骤不仅将改善女军人的工作条件，而且还将促进男女之间的尊重和团结。最后，在不改变基本性别意识形态的情况下，将妇女纳入武装部队不足以实现有意义的变革。相反，这需要致力于挑战强硬的权力动态，建立包容性文化，评估各种家庭关系，并支持性别平等和正义教育。只有采取这些步骤，军队才能成为真正包容性的机构，促进性别平等和社会正义。
在不改变其核心性别意识形态的情况下，军事包容是否有意义？
虽然包容性无疑是朝着使武装部队对所有性别和性行为更加公平的方向迈出的重要一步，但这本身还不够。为了在武装部队中实现真正的平等，还必须改变对整个社会性别角色的理解和看法。