軍事的疎外の歴史は、それに女性性を従属しながら男性性を優先する家父長制の権力構造に根ざしています。兵役は歴史的に男性のみであり、女性は生物学的にも心理学的にも戦闘的な役割には適さないと考えられていたため、奉仕を禁じられていた。世界中の軍隊への女性兵士の統合には、彼らの能力についての持続的な性別のステレオタイプが伴い、差別、嫌がらせ、その他の暴力につながった。これらの課題にもかかわらず、多くの人は、女性が軍隊で奉仕できるようにすることは、男女平等を促進し、より公平な社会を作るのに役立つと主張しています。
しかし、この議論は、基本的なジェンダーのイデオロギーを変えることなく、単に女性を含めることが意味のある変化につながることを示唆しています。実際、軍隊に女性を含めることは、男女平等と正義を真に強化するためには、男性性と女性性の伝統的な概念に挑戦し、解体する努力と組み合わされなければなりません。
軍隊は、従来のジェンダーの役割に基づいて、階層的なパワーダイナミクスと厳格な行動規範に大きく依存する機関です。男性は一般的に肉体的に強く、感情的にストイックで、自然にリーダーシップの立場に適していると見なされ、女性は弱く、感情的で従順であると見なされます。このジェンダーの二項的見解は、男性が侵略者であり、被害者の女性であることが期待される文化を永続させ、両性に対する有害な態度をもたらします。これらの規範を考慮せずに女性を軍隊に統合することにより、彼らはさらに汚名と性暴力や他の形態の暴力のさらに大きなリスクに直面する可能性があります。さらに、軍事構造の中でジェンダー権力の不均衡が持続することで、女性軍人がより高い地位に移動したり、その貢献が認められたりするのを防ぎ、それに挑戦するのではなく、伝統的なジェンダーの役割を強化することができます。
軍事統合を通じて真のジェンダー正義を達成するためには、次に、ジェンダーが人種、階級、民族およびその他の社会的アイデンティティとどのように交差するかを検討する必要があります。軍事文化はしばしば、上流中流階級の白人のような特定のグループに有利な社会階層によって特徴付けられる。このプロファイルに適合していない女性を統合すると、追加の差別と疎外にさらされる可能性があり、特定のタイプの人々だけが軍に属しているという考えを強化することができます。したがって、軍の採用を多様化させ、多様な視点と経験を重視する包括的な文化を促進するための努力に取り組むことが重要です。
さらに、軍は家族や介護者、特に非伝統的な家族構造や責任を持つ人々を支援する政策や慣行を作成するために取り組まなければなりません。
例えば、多くの軍事指導者は、同性カップルが一緒に奉仕できるようにすることはユニットの結束を損なうと主張してきましたが、研究はそうでないことを示唆しています。LGBTQ+の個人が公然と奉仕できるようにすることは、兵士のメンタルヘルスの改善と保持率の向上に関連していた。別の家族の取り決めを採用することによって、軍は性別と性的指向の間の平等を促進しながら、すべてのサービスメンバーのためのより歓迎的な環境を作成することができます。
最後に、軍は訓練プログラム、リーダーシップ開発イニシアチブ、およびその他の専門的開発機会を通じて、男女平等と公平教育を優先すべきである。これには、伝統的なジェンダー規範の有害な影響に関する軍事要員の訓練と、それらに挑戦するためのリソースの提供が含まれます。
さらに、軍は、その階級内および外部の両方でジェンダーに基づく暴力とハラスメントに関する研究を支援し、それを防止するための政策とプロトコルを開発するべきである。これらの措置は、女性軍人の労働条件を改善するだけでなく、性間の尊敬と連帯を促進するでしょう。結論として、主流のジェンダー・イデオロギーを変革せずに軍隊の女性を含むことは、意味のある変化を達成するのに十分ではありません。むしろ、厳格なパワーダイナミクスに挑戦し、包摂的な文化を創造し、多様な家族関係を評価し、男女平等と正義に関する教育を支援することへのコミットメントが必要です。これらの措置を講じることによってのみ、軍はジェンダー平等と社会正義を促進する真に包括的な制度になることができます。
軍事インクルージョンは、その中核となるジェンダーのイデオロギーを変えることなく意味を持っていますか？
包摂性は確かにすべての性別やセクシュアリティの人々のために軍を公平にするための重要なステップですが、それだけでは十分ではありません。軍隊の真の平等を達成するためには、ジェンダーの役割が社会全体で理解され、認識される方法にも変化がなければなりません。