Historia militarnej alienacji jest zakorzeniona w patriarchalnych strukturach władzy, które nadają pierwszeństwo męskości, podporządkowując jej kobiecość. Służba wojskowa była historycznie wyłącznie męska, a kobiety zostały zakazane służbie, ponieważ były postrzegane jako biologicznie i psychologicznie nienadające się do ról bojowych. Integracji żołnierzy kobiet w siłach zbrojnych na całym świecie towarzyszyły uporczywe stereotypy dotyczące ich zdolności, które doprowadziły do dyskryminacji, molestowania i innych form przemocy wobec nich. Pomimo tych wyzwań wiele osób twierdzi, że umożliwienie kobietom służby wojskowej może pomóc w osiągnięciu równości płci i utworzeniu bardziej sprawiedliwego społeczeństwa. Jednak argument ten sugeruje, że po prostu włączenie kobiet bez przekształcania podstawowej ideologii płci doprowadzi do znaczących zmian. W rzeczywistości włączenie kobiet do wojska musi być połączone z wysiłkami zmierzającymi do zakwestionowania i demontażu tradycyjnych pojęć męskości i kobiecości, jeśli chodzi o prawdziwe wzmocnienie równości płci i sprawiedliwości.
Siły zbrojne to instytucje, które w dużej mierze opierają się na hierarchicznej dynamice władzy i surowych kodeksach postępowania opartych na tradycyjnych rolach płci. Mężczyźni są ogólnie postrzegani jako silni fizycznie, emocjonalnie stoici i naturalnie nadaje się do stanowisk kierowniczych, podczas gdy kobiety są postrzegane jako słabe, emocjonalne i uległe. Ten binarny pogląd na płeć utrwala kulturę, w której mężczyźni mają być agresorami i kobietami ofiarami, prowadząc do szkodliwego stosunku do obu płci. Włączając kobiety do wojska bez względu na te normy, mogą one zmagać się z dalszą stygmatyzacją i jeszcze większym ryzykiem przemocy seksualnej lub innych form przemocy. Ponadto utrzymywanie się nierównowagi płci w strukturach wojskowych może uniemożliwić kobietom personelu wojskowego przejście na wyższe stanowiska lub uznanie ich wkładu, wzmacniając tym samym tradycyjne role płci, a nie stawiając im wyzwanie.
Aby osiągnąć rzeczywistą sprawiedliwość płci poprzez integrację militarną, musimy również rozważyć sposób, w jaki płeć krzyżuje się z rasą, klasą, przynależnością etniczną i innymi tożsamościami społecznymi. Kultury wojskowe charakteryzują się często sztywnymi hierarchiami społecznymi, które dają przewagę niektórym grupom nad innymi, takimi jak biali z klasy wyższej i średniej. Integracja kobiet, które nie pasują do tego profilu, może narazić je na dodatkową dyskryminację i marginalizację, wzmacniając ideę, że tylko niektóre rodzaje ludzi należą do wojska. Dlatego kluczowe znaczenie ma podjęcie wysiłków na rzecz dywersyfikacji rekrutacji wojskowej i propagowania kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, która ceni różnorodne perspektywy i doświadczenia.
Ponadto wojsko musi pracować nad tworzeniem polityk i praktyk wspierających rodziny i opiekunów, zwłaszcza tych o niekonwencjonalnych strukturach rodzinnych lub obowiązkach.
Na przykład wielu przywódców wojskowych twierdziło, że dopuszczenie par tej samej płci do wspólnej służby podważyłoby spójność jednostek, ale badania sugerują inaczej. Umożliwienie osobom LGBTQ + otwartej służby było związane z poprawą zdrowia psychicznego wśród żołnierzy i zwiększonym wskaźnikiem zatrzymywania. Przyjmując różne rozwiązania rodzinne, wojsko może stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich członków służby, promując równocześnie równość płci i orientację seksualną.
Wreszcie wojsko powinno priorytetowo traktować równość płci i edukację równości poprzez programy szkoleniowe, inicjatywy na rzecz rozwoju przywództwa i inne możliwości rozwoju zawodowego. Obejmuje to szkolenie personelu wojskowego na temat szkodliwych skutków tradycyjnych norm dotyczących płci i zapewnienie środków na ich wyzwanie.
Ponadto wojsko powinno wspierać badania nad przemocą i molestowaniem ze względu na płeć, zarówno w jego szeregach, jak i poza nimi, oraz opracowywać polityki i protokoły, aby temu zapobiec.Kroki te nie tylko poprawią warunki pracy kobiecego personelu wojskowego, ale także będą promować szacunek i solidarność między płciami.
Podsumowując, włączenie kobiet do wojska bez przekształcania głównego nurtu ideologii płci nie wystarczy do osiągnięcia znaczących zmian. Wymaga to raczej zaangażowania w wyzwanie sztywnej dynamiki władzy, stworzenie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu, ocenę zróżnicowanych stosunków rodzinnych oraz wspieranie edukacji na temat równości płci i sprawiedliwości. Tylko poprzez podjęcie tych kroków wojsko może stać się prawdziwie integracyjnymi instytucjami promującymi równość płci i sprawiedliwość społeczną.
Czy włączenie wojskowe ma sens bez przekształcania swojej podstawowej ideologii płci?
Chociaż integracja jest z pewnością ważnym krokiem w kierunku uczynienia wojska sprawiedliwszym dla ludzi wszystkich płci i seksualności, to nie wystarczy na własną rękę. Aby osiągnąć prawdziwą równość sił zbrojnych, należy również zmienić sposób rozumienia i postrzegania ról płci w społeczeństwie jako całości.