La historia de la exclusión militar está arraigada en las estructuras patriarcales de poder que dan ventaja a la masculinidad, al tiempo que la subordina a la feminidad. El servicio militar ha sido históricamente exclusivamente masculino y a las mujeres se les ha prohibido servir porque eran percibidas como biológicamente y psicológicamente inadecuadas para papeles de combate. La integración de las mujeres soldados en las fuerzas armadas de todo el mundo ha ido acompañada de persistentes estereotipos de género sobre sus capacidades, que han dado lugar a discriminación, acoso y otras formas de violencia contra ellas. A pesar de estos problemas, muchos sostienen que permitir que las mujeres sirvan en las fuerzas armadas puede ayudar a promover la igualdad de género y construir una sociedad más justa.
Sin embargo, este argumento sugiere que la mera inclusión de las mujeres sin transformar la ideología de género básica producirá cambios significativos. De hecho, la inclusión de la mujer en las fuerzas armadas debe combinarse con esfuerzos para desafiar y desmantelar las ideas tradicionales sobre la masculinidad y la feminidad si se trata de una verdadera consolidación de la igualdad y la justicia de género.
Las Fuerzas Armadas son instituciones que se basan en gran medida en dinámicas jerárquicas de poder y códigos de conducta estrictos basados en roles tradicionales de género. Los hombres son generalmente vistos como físicamente fuertes, emocionalmente estoicos y naturalmente aptos para puestos de liderazgo, mientras que las mujeres son vistas como débiles, emocionales y sumisas. Esta visión binaria del género perpetúa una cultura en la que se espera de los hombres a los agresores y de las mujeres a las víctimas, lo que lleva a actitudes perniciosas hacia ambos sexos. Al integrar a las mujeres en las fuerzas armadas sin tener en cuenta esas normas, pueden enfrentarse a una mayor estigmatización y a un mayor riesgo de violencia sexual u otras formas de violencia. Además, la persistencia del desequilibrio de poder entre los géneros en las estructuras militares puede impedir que las mujeres militares pasen a puestos superiores o sean reconocidas por sus contribuciones, fortaleciendo así los roles tradicionales de género en lugar de desafiarlos.
Para lograr una verdadera justicia de género a través de la integración militar, entonces también debemos considerar las formas en que el género se cruza con la raza, la clase, la etnia y otras identidades sociales. Las culturas militares a menudo se caracterizan por una jerarquía social rígida que da ventaja a ciertos grupos sobre otros, como los hombres blancos de clase media alta. La integración de las mujeres que no se ajustan a este perfil puede discriminarlas y marginarlas aún más, reforzando la idea de que sólo ciertos tipos de personas pertenecen a las fuerzas armadas. Por lo tanto, es fundamental participar en los esfuerzos por diversificar el reclutamiento militar y promover una cultura inclusiva que valore las diferentes perspectivas y experiencias.
Además, los militares deben trabajar para crear políticas y prácticas que apoyen a las familias y a los cuidadores, especialmente aquellos con estructuras o responsabilidades familiares no tradicionales.
Por ejemplo, muchos líderes militares han argumentado que permitir que las parejas del mismo sexo sirvan juntas socavaría la cohesión de las unidades, pero la investigación sugiere lo contrario. La autorización de las personas LGBTQ + para servir abiertamente se debió a la mejora de los resultados en salud mental entre los soldados y al aumento de los niveles de retención. Al adoptar diferentes arreglos familiares, los militares pueden crear un ambiente más acogedor para todos los militares, al tiempo que promueven la igualdad entre los géneros y la orientación sexual.
Por último, los militares deben dar prioridad a la educación en materia de igualdad y equidad de género mediante programas de capacitación, iniciativas de liderazgo y otras oportunidades de desarrollo profesional.Esto incluye capacitar al personal militar sobre los efectos nocivos de las normas tradicionales de género y proporcionar recursos para impugnarlas.
Además, los militares deben apoyar la investigación sobre la violencia y el acoso de género, tanto dentro como fuera de sus filas, y deben elaborar políticas y protocolos para prevenirlos. Estas medidas no sólo mejorarán las condiciones de trabajo de las mujeres militares, sino que también promoverán el respeto y la solidaridad entre los géneros.
En conclusión, la inclusión de las mujeres en las fuerzas armadas sin transformar la ideología de género subyacente no es suficiente para lograr un cambio significativo. Más bien, requiere un compromiso para desafiar las dinámicas de poder rígidas, crear una cultura inclusiva, evaluar las relaciones familiares diversas y apoyar la educación en equidad y equidad de género. Sólo tomando estas medidas, los militares pueden convertirse en instituciones verdaderamente inclusivas que promuevan la igualdad de género y la justicia social.
¿Tiene sentido la inclusión militar sin transformar su ideología básica de género?
Aunque la inclusión es sin duda un paso importante para hacer que las fuerzas armadas sean más justas para las personas de todos los sexos y la sexualidad, no es suficiente por sí sola. Para lograr una verdadera igualdad en las fuerzas armadas también es necesario cambiar el enfoque de la comprensión y la percepción de las funciones de género en la sociedad en su conjunto.