在许多工作场所，雇员必须遵守与其个人生活有关的某些社会规范，例如性别认同和性取向。这可能导致LGBTQ+人感到压力向同事隐瞒自己的这些方面，从而导致所谓的关系隐瞒。尽管起初这似乎是无害的，但研究表明，这可能对参与这种行为的人产生长期的心理影响。
一项研究发现，从事关系掩盖的人报告的压力，焦虑和抑郁水平高于没有的人。他们也具有较低的自尊心，并且更有可能经历社会放纵。即使考虑到年龄、收入、教育和工作满意度等因素，情况也是如此。另一项研究发现，LGBTQ+在工作中隐瞒身份的人滥用药物的比率更高，身体健康问题比没有的人严重。
关系掩盖之所以如此有害，是因为它造成了与他人的孤立和疏远感。人们觉得由于害怕歧视或判断，他们无法完全表达自己或与同事建立有意义的关系。这可能导致孤独感和分裂感，这可能会加剧心理健康问题。隐瞒人格可能很乏味并征税，需要不断的警惕和精力来维持立面。
这可能导致对自己和他人的倦怠和不满。
为了解决关系隐瞒问题，雇主必须创造一个包容性的环境，让员工对自己的身份保持开放而不必担心后果。这意味着实施一项政策，禁止基于性别认同或性取向的歧视，并就如何支持LGBTQ+工作人员提供培训和教育。公司还应考虑提供咨询服务和员工团队等好处，以帮助解决任何隐身问题。为所有员工的自由表达创造安全的空间不仅有利于个人,也有利于公司本身。多样化和热情好客的文化可以吸引最优秀的人才，并提高生产力，士气和保留率。通过承认和支持工作场所的LGBTQ+人，我们可以打破障碍，在组织内部建立更牢固的关系。
LGBTQ工作人员再次隐瞒关系会产生哪些长期心理影响？
多次隐瞒性取向或性别认同的长期心理后果可能对个人的心理健康和福祉产生有害影响。隐藏自己的真实自我会导致孤立，孤独，焦虑，沮丧，自尊心低下，甚至自杀念头的感觉。