多くの職場では、性同一性や性的指向など、労働者の個人的生活に関する特定の社会規範を遵守しなければならないという明白なルールがあります。これは、LGBTQ+の人々が同僚からこれらの側面を隠すように圧力を感じ、リレーショナルな隠蔽工作として知られているものにつながる可能性があります。最初は無害に見えるかもしれませんが、研究では、これらの行動に関与する人々に長期的な心理的結果をもたらす可能性があることが示されています。
ある研究では、関係隠蔽に従事している人々は、そうでない人々よりもストレス、不安、うつ病のレベルが高いことが判明しました。彼らはまた、自尊心が低く、社会的撤退を経験する可能性が高かった。これは、年齢、収入、教育、職業満足度などの要因を考慮した後でさえもそうでした。別の研究では、仕事で自分のアイデンティティを隠したLGBTQ+の人は、薬物乱用の割合が高く、そうでない人と比較してより深刻な身体的健康問題を経験していることがわかりました。
関係隠蔽が非常に有害である可能性がある理由は、それが他の人から孤立と疎外感を作成するためです。人々は、差別や判断を恐れて、自分自身を十分に表現したり、同僚と有意義な関係を築くことはできないと感じています。これは、精神的な健康問題を悪化させることができる孤独と切断の感情につながる可能性があります。
アイデンティティの隠蔽は退屈で課税することができ、ファサードを維持するために一定の警戒とエネルギーを必要とします。
これは、自分自身と他の両方の燃え尽きと憤りにつながる可能性があります。
関係の隠蔽工作と戦うために、雇用主は、従業員が影響を恐れずに自分のアイデンティティについて開かれていると感じられる包括的な環境を作成する必要があります。これは、性同一性や性的指向に基づく差別を禁止するポリシーを実施し、LGBTQ+の従業員を支援する方法に関するトレーニングと教育を提供することを意味します。企業はまた、ステルスに関する懸念に対処するために、アドバイザリーサービスや従業員グループなどの利点を提供することを検討する必要があります。すべての従業員が自由に自分自身を表現するための安全なスペースを作成することは、個人だけでなく、会社自体にも利益をもたらします。多様で歓迎的な文化は、最高の才能を引き付け、生産性、士気、保持率を高めることができます。職場のLGBTQ+の人々を認識し、支援することで、私たちは障壁を解消し、組織内のより強い関係を構築することができます。
LGBTQの人員の繰り返しの関係の隠蔽の長期心理的な結果は何ですか？
性的指向や性同一性を繰り返し隠蔽する長期的な心理的影響は、人の精神的健康と幸福に有害な影響を及ぼす可能性があります。あなたの真の自己を隠すことは、孤立、孤独、不安、うつ病、低い自尊心、さらには自殺的な考えの感情につながる可能性があります。