An vielen Arbeitsplätzen gibt es eine unausgesprochene Regel, dass sich Arbeitnehmer an bestimmte soziale Normen halten müssen, die ihr persönliches Leben betreffen, wie ihre Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung. Dies kann dazu führen, dass sich LGBTQ + -Menschen unter Druck gesetzt fühlen, diese Aspekte ihrer selbst vor Kollegen zu verbergen, was zu einer sogenannten relationalen Vertuschung führt. Während dies zunächst harmlos erscheinen mag, haben Studien gezeigt, dass es langfristige psychologische Auswirkungen auf diejenigen haben kann, die an diesem Verhalten beteiligt sind. Eine Studie ergab, dass Menschen, die relationales Verstecken betrieben, ein höheres Maß an Stress, Angst und Depression berichteten als diejenigen, die dies nicht taten. Sie hatten auch ein geringeres Selbstwertgefühl und erlebten eher einen sozialen Rückzug. Dies galt auch nach Berücksichtigung von Faktoren wie Alter, Einkommen, Bildung und Arbeitszufriedenheit. Eine andere Studie ergab, dass LGBTQ + -Menschen, die ihre Identität bei der Arbeit versteckten, eine höhere Rate an Drogenmissbrauch hatten und ernstere körperliche Gesundheitsprobleme hatten als diejenigen, die dies nicht taten.
Der Grund, warum relationales Verstecken so schädlich sein kann, ist, dass es ein Gefühl der Isolation und Entfremdung von anderen schafft. Menschen haben das Gefühl, dass sie sich aus Angst vor Diskriminierung oder Urteilsvermögen nicht vollständig ausdrücken oder sinnvolle Beziehungen zu Kollegen aufbauen können. Dies kann zu Gefühlen der Einsamkeit und Trennung führen, die psychische Probleme verschlimmern können.
Die Verschleierung der Persönlichkeit kann ermüdend und steuerpflichtig sein und erfordert ständige Wachsamkeit und Energie, um die Fassade zu erhalten. Dies kann zu Burnout und Groll gegen sich selbst und andere führen.
Um gegen relationale Vertuschung vorzugehen, müssen Arbeitgeber ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohl fühlen, offen gegenüber ihrer Identität zu sein, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Dies bedeutet die Umsetzung von Richtlinien, die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung verbieten, sowie die Bereitstellung von Schulungen und Schulungen zur Unterstützung von LGBTQ + -Mitarbeitern. Unternehmen sollten auch erwägen, Vorteile wie Beratungsdienste und Mitarbeitergruppen bereitzustellen, um Probleme im Zusammenhang mit der Verschleierung zu lösen.
Die Schaffung eines sicheren Raums für die freie Meinungsäußerung aller Mitarbeiter wird nicht nur der Person, sondern auch dem Unternehmen selbst zugute kommen. Eine vielfältige und einladende Kultur kann die besten Talente anziehen und die Produktivität, die Moral und das Retentionsniveau verbessern. Indem wir LGBTQ + -Menschen am Arbeitsplatz anerkennen und unterstützen, können wir Barrieren abbauen und stärkere Beziehungen innerhalb unserer Organisationen aufbauen.
Was sind die langfristigen psychologischen Folgen der wiederholten relationalen Vertuschung von LGBTQ-Mitarbeitern?
Die langfristigen psychologischen Folgen der wiederholten Verschleierung der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität können sich nachteilig auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden einer Person auswirken. Das Verbergen deines wahren Selbst kann zu Gefühlen von Isolation, Einsamkeit, Angst, Depression, geringem Selbstwertgefühl und sogar Selbstmordgedanken führen.