专业精神的概念通常与遵守社会规范和期望有关。在许多工作场所中，这可能意味着符合异规范的行为和表现标准，这可能导致认同LGBTQ+的人缺乏认可。另一方面，酷儿的真实性意味着接受自己的真实身份，而不必担心受到谴责或拒绝。但是，当这两个概念发生冲突时，可能会造成压力，从而导致奇怪的员工感到不适，不安全甚至自我审查。根据研究，感到有压力在工作中隐瞒自己真实生活的员工不太可能忙于工作，并且可能会遇到更高的压力和焦虑。这会影响生产力，创造力和整体工作满意度。
此外，当LGBTQ+员工觉得自己无法上班时，他们可能会完全辞职，这进一步降低了组织内部的多样性和参与努力。
专业精神和合规性淹没奇怪真实性的一种方式是着装要求政策。许多公司对工作场所允许的服装类型有严格的规定，通常偏爱传统的男性或女性风格。对于变性人和非二进制的人来说，这会导致困惑和不适，使他们对自己的皮肤感到不适和不舒服。专业精神和合规性限制奇怪真实性的另一种方式是办公室文化和社会规范。如果公司活动、团队建设活动和偶尔与同事交谈，如果LGBTQ+员工围绕关系、婚姻和家庭生活等异规范主题展开，他们可能不会感到高兴。即使看似无害的评论或笑话也会让陌生人感到孤立和孤独。为了解决这些问题,公司必须实施支持和美化不同身份的政策和做法。这包括教授包容性的语言和行为，提供不分性别的厕所，以及促进接受和尊重所有工作人员的文化。通过创造一个安全和包容的环境，让每个人都感到受到欢迎，公司可以促进员工的创新、合作和参与。归根结底，重要的是要记住，专业精神和奇怪的真实性不一定是相互排斥的概念。在工作中拥抱自己真实自我的员工可以提供独特的观点和想法，使他们自己和雇主都受益。每个个人和组织都必须找到平衡这两个因素的方法，并创造一个重视多样性和参与性的工作场所。
专业精神和合规性如何重叠以沉默工作中的奇怪真实性？
专业精神是指与工作场所相对应的行为和态度，例如穿着正确，遵循公司政策并保持对同事的积极态度。另一方面，合规性涉及遵循社会规范和期望，其中可能包括压制其真实的自我以适应某些角色或群体。