El concepto de profesionalismo a menudo se relaciona con el cumplimiento de las normas y expectativas sociales. En muchos lugares de trabajo, esto puede significar cumplir con estándares heteronormativos de conducta y percepción, lo que puede llevar a una falta de reconocimiento para las personas que se identifican como LGBTQ +. Por otro lado, la autenticidad queer implica la aceptación de su verdadera personalidad sin temor a ser condenada o rechazada.
Sin embargo, cuando estos dos conceptos chocan, puede crear una tensión que conduce a una sensación de incomodidad, inseguridad e incluso autocensura entre empleados extraños.
Según la investigación, los empleados que se sienten presionados para ocultar su verdadera vida en el trabajo tienen menos probabilidades de estar ocupados en su trabajo y pueden experimentar mayores niveles de estrés y ansiedad. Esto puede afectar el rendimiento, la creatividad y la satisfacción general con el trabajo.
Además, cuando los empleados LGBTQ + sienten que no pueden ser ellos mismos en el trabajo, pueden dejar su trabajo por completo, lo que reduce aún más la diversidad y los esfuerzos de compromiso dentro de la organización.
Una de las formas en que la profesionalidad y la conformidad ahogan la extraña autenticidad es mediante la política del código de vestimenta. Muchas empresas tienen reglas estrictas sobre qué tipos de ropa son admisibles en el lugar de trabajo, a menudo favoreciendo el estilo tradicionalmente masculino o femenino. Para las personas transgénero y no binarias, esto puede llevar a confusión y malestar, haciéndolas sentir inapropiadas e incómodas en su propia piel.
Otra forma en que el profesionalismo y la conformidad limitan la extraña autenticidad es a través de la cultura de oficina y las normas sociales. Las actividades de la empresa, las actividades de creación de equipos y las conversaciones ocasionales con colegas pueden no complacer a los empleados LGBTQ + si giran en torno a temas heteronormativos como las relaciones, el matrimonio y la vida familiar. Incluso los comentarios o bromas aparentemente inofensivas pueden hacer que las personas extrañas se sientan aisladas y solas.
Para resolver estos problemas, las empresas deben implementar políticas y prácticas que mantengan y glorifiquen las diferentes identidades. Esto incluye la formación en lenguaje y comportamientos inclusivos, ofrecer retretes neutrales en materia de género y promover una cultura de aceptación y respeto hacia todos los empleados. Al crear un entorno seguro e inclusivo donde todos se sientan invitados, las empresas pueden promover la innovación, la colaboración y la participación de sus empleados.
En última instancia, es importante recordar que la profesionalidad y la extraña autenticidad no tienen por qué ser conceptos mutuamente excluyentes. Los empleados que aceptan su verdadero «yo» en el trabajo pueden ofrecer perspectivas e ideas únicas que benefician tanto a ellos como a sus empleadores. Cada persona y organización debe encontrar formas de equilibrar estos dos factores y crear un lugar de trabajo que valore la diversidad y el compromiso.
¿Cómo se cruzan la profesionalidad y la conformidad para silenciar la extraña autenticidad en el trabajo?
El profesionalismo es el comportamiento y las actitudes que corresponden al lugar de trabajo, como vestirse correctamente, seguir las políticas de la empresa y mantener una actitud positiva hacia los compañeros. El cumplimiento, por otro lado, implica seguir normas y expectativas sociales que pueden incluir suprimir su verdadero «yo» para encajar en ciertos roles o grupos.