Das Konzept der Professionalität ist oft mit der Einhaltung sozialer Normen und Erwartungen verbunden. An vielen Arbeitsplätzen kann dies bedeuten, dass heteronormative Verhaltens- und Repräsentationsstandards eingehalten werden, was zu einem Mangel an Anerkennung für Menschen führen kann, die sich als LGBTQ + identifizieren. Auf der anderen Seite impliziert queere Authentizität die Akzeptanz ihrer wahren Identität ohne Angst vor Verurteilung oder Ablehnung. Wenn diese beiden Konzepte jedoch kollidieren, kann dies zu Spannungen führen, die zu Unbehagen, Unsicherheit und sogar Selbstzensur bei fremden Mitarbeitern führen. Laut Studien sind Mitarbeiter, die sich unter Druck gesetzt fühlen, ihr wahres Leben bei der Arbeit zu verbergen, weniger wahrscheinlich in ihrer Arbeit beschäftigt und können ein höheres Maß an Stress und Angst erfahren. Dies kann sich auf Produktivität, Kreativität und allgemeine Arbeitszufriedenheit auswirken.
Wenn LGBTQ + -Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht sie selbst bei der Arbeit sein zu können, können sie ihre Arbeit ganz aufgeben, was die Vielfalt und den Engagement-Aufwand innerhalb der Organisation weiter verringert.
Eine Möglichkeit, wie Professionalität und Compliance die seltsame Authentizität übertönen, ist die Kleiderordnung. Viele Unternehmen haben strenge Regeln darüber, welche Arten von Kleidung am Arbeitsplatz zulässig sind, und bevorzugen oft einen traditionell männlichen oder weiblichen Stil. Für Transgender und nicht-binäre Menschen kann dies zu Verwirrung und Unbehagen führen, wodurch sie sich in ihrer eigenen Haut fehl am Platz und unwohl fühlen.
Eine weitere Möglichkeit, wie Professionalität und Compliance die seltsame Authentizität einschränken, sind die Bürokultur und soziale Normen. Firmenveranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten und gelegentliche Gespräche mit Kollegen sind für LGBTQ + -Mitarbeiter möglicherweise nicht angenehm, wenn sie sich um heteronormative Themen wie Beziehungen, Ehe und Familienleben drehen. Selbst scheinbar harmlose Kommentare oder Witze können dazu führen, dass sich fremde Menschen isoliert und allein fühlen. Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen Unternehmen Richtlinien und Praktiken implementieren, die verschiedene Identitäten unterstützen und verherrlichen. Dazu gehört die Vermittlung inklusiver Sprache und Verhaltensweisen, das Angebot geschlechtsneutraler Toiletten und die Förderung einer Kultur der Akzeptanz und des Respekts gegenüber allen Mitarbeitern. Durch die Schaffung eines sicheren und integrativen Umfelds, in dem sich jeder willkommen fühlt, können Unternehmen Innovation, Zusammenarbeit und Engagement ihrer Mitarbeiter fördern. Letztendlich ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Professionalität und seltsame Authentizität keine sich gegenseitig ausschließenden Konzepte sein müssen. Mitarbeiter, die ihr wahres Selbst bei der Arbeit akzeptieren, können einzigartige Perspektiven und Einblicke bieten, die sowohl ihnen selbst als auch ihren Arbeitgebern zugute kommen. Jede Person und Organisation muss Wege finden, diese beiden Faktoren in Einklang zu bringen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt und Inklusion schätzt.
Wie überschneiden sich Professionalität und Compliance, um die seltsame Authentizität bei der Arbeit zum Schweigen zu bringen?
Professionalität ist ein Verhalten und eine Einstellung, die zum Arbeitsplatz passt, wie z. B. das richtige Anziehen, die Einhaltung der Unternehmenspolitik und die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung gegenüber Kollegen. Compliance hingegen beinhaltet das Befolgen sozialer Normen und Erwartungen, was die Unterdrückung des wahren Selbst beinhalten kann, um in bestimmte Rollen oder Gruppen zu passen.