O conceito de profissionalismo é frequentemente associado ao cumprimento de normas e expectativas sociais. Em muitos locais de trabalho, isso pode significar a conformidade com padrões heteronormativos de comportamento e percepção, o que pode levar à falta de reconhecimento para as pessoas que se identificam como LGBT +. Por outro lado, a autenticidade quir implica aceitar a sua verdadeira identidade sem medo de condenação ou rejeição.
No entanto, quando estes dois conceitos se chocam, pode criar uma tensão que leva a uma sensação de desconforto, falta de segurança e até mesmo autocensura entre os funcionários estranhos.
De acordo com a pesquisa, os funcionários que se sentem pressionados para esconder sua verdadeira vida no trabalho têm menos probabilidade de serem empregados no seu trabalho e podem sofrer níveis mais elevados de estresse e ansiedade. Isso pode afetar a produtividade, criatividade e satisfação geral com o trabalho.
Além disso, quando os funcionários do WOLFTQ + sentem que não podem ser eles mesmos no trabalho, eles podem deixar o seu trabalho, o que reduz ainda mais a diversidade e os esforços de inclusão dentro da organização.
Uma das maneiras em que o profissionalismo e a conformidade abafam a autenticidade estranha é a política de código de vestuário. Muitas empresas têm regras rígidas sobre o tipo de vestuário permitido no local de trabalho, muitas vezes favorecendo o estilo tradicionalmente masculino ou feminino. Para os transgêneros e não-residentes, isso pode causar confusão e desconforto, fazendo com que eles se sintam inapropriados e desconfortáveis em sua própria pele.
Outra forma de o profissionalismo e a conformidade limitarem a autenticidade estranha é a cultura dos escritórios e as normas sociais. Eventos da empresa, eventos de equipe e conversas aleatórias com colegas podem não agradar os funcionários da WOLFTQ + se eles girarem em torno de temas heteronormativos, como relacionamentos, casamento e vida familiar. Mesmo comentários ou piadas aparentemente inofensivos podem fazer com que pessoas estranhas se sintam isoladas e sozinhas.
Para resolver esses problemas, as empresas devem implementar políticas e práticas que apoiem e glorifiquem diferentes identidades. Isso inclui aprender linguagem e comportamento inclusivos, oferecer banheiros neutros de gênero e promover uma cultura de aceitação e respeito para todos os funcionários. Ao criar um ambiente seguro e inclusivo, onde todos se sentem bem-vindos, as empresas podem promover a inovação, a cooperação e a inclusão.
Finalmente, é importante lembrar que o profissionalismo e a autenticidade estranha não precisam ser conceitos mutuamente exclusivos. Os funcionários que aceitam o seu verdadeiro «eu» no trabalho podem oferecer perspectivas e ideias únicas que beneficiam tanto eles como seus empregadores. Cada pessoa e organização deve encontrar formas de equilibrar os dois fatores e criar um espaço de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão.
Como o profissionalismo e a conformidade se cruzam para silenciar a estranha autenticidade no trabalho?
O profissionalismo é um comportamento e atitudes adequados ao local de trabalho, tais como vestir-se corretamente, seguir a política da empresa e manter uma atitude positiva com os colegas. A conformidade, por outro lado, inclui seguir as normas sociais e expectativas que podem incluir a supressão do seu verdadeiro «eu» para se encaixar em determinados papéis ou grupos.