プロフェッショナリズムの概念は、多くの場合、社会的規範と期待の遵守に関連付けられています。多くの職場では、これは行動と表現の異常な基準を満たすことを意味し、LGBTQ+として識別する人々の認識の欠如につながる可能性があります。一方、クィアの信憑性には、判断や拒絶を恐れずに自分の真のアイデンティティを受け入れることが含まれます。
しかし、これらの2つの概念が衝突すると、不快感、不安、さらには奇妙な従業員の自己検閲につながる緊張を引き起こす可能性があります。
調査によると、仕事で自分の本当の人生を隠すように圧力を感じている従業員は、仕事に忙しくなる可能性が低く、ストレスや不安のレベルが高い可能性があります。これは、パフォーマンス、創造性、全体的な仕事の満足度に影響を与える可能性があります。
また、LGBTQ+の従業員が自分自身が職場にいることができないと感じたとき、彼らは完全に仕事を辞めることができ、組織内の多様性とエンゲージメントの取り組みをさらに減らすことができます。
プロフェッショナリズムとコンプライアンスが奇妙な真正性を溺れる一つの方法は、ドレスコードポリシーを通じてです。多くの企業は、職場でどのような服装が許容されるかについて厳格なルールを持っており、伝統的に男性的または女性的なスタイルを好むことがよくあります。トランスと非バイナリの人々のために、それは混乱と不快感につながる可能性があります、彼らは場所と自分の肌に不快感を感じさせます。
もう一つのプロフェッショナリズムとコンプライアンスは、オフィスの文化と社会規範を通じてクィアの信憑性を制限します。会社のイベント、チームビルディングのイベント、同僚とのカジュアルな会話は、関係、結婚、家族生活などの異常なトピックを中心に展開するLGBTQ+従業員を喜ばないかもしれません。一見無邪気なコメントや冗談でさえ、クィアの人々を孤立させ、孤独を感じることができます。
これらの課題に対処するために、企業は多様なアイデンティティをサポートし、祝うポリシーとプラクティスを実施する必要があります。これには、包括的な言語と行動を教え、ジェンダーニュートラルなトイレを提供し、すべての従業員を受け入れ、尊重する文化を促進することが含まれます。誰もが歓迎される安全で包括的な環境を構築することで、企業は従業員の間でイノベーション、コラボレーション、インクルージョンを促進することができます。最終的には、プロフェッショナリズムとクィアの信憑性が相互に排他的な概念である必要はないことを覚えておくことが重要です。職場で自分自身を受け入れている従業員は、自分自身と雇用主の両方に利益をもたらすユニークな視点と洞察を提供することができます。それぞれの個人や組織は、2つのバランスをとる方法を見つけ、多様性と包摂性を重視する職場をつくらなければなりません。
職場で奇妙な真正性を沈黙させるためにプロ意識と適合性はどのように交差するのですか？
プロフェッショナリズムは、職場に適した行動と態度であり、ドレッシングを適切に行い、会社の方針に従い、同僚に対する前向きな姿勢を維持します。一方、適合性には、社会的規範と期待に従うことが含まれます。これには、特定の役割やグループに適合するために自分の本当の自分を抑制することが含まれます。