Pojęcie profesjonalizmu jest często związane z przestrzeganiem norm i oczekiwań społecznych. W wielu miejscach pracy może to oznaczać spełnienie heteronormatywnych standardów zachowania i reprezentacji, co może prowadzić do braku uznania dla osób, które utożsamiają się z LGBTQ +. Z kolei autentyczność queer polega na akceptacji prawdziwej tożsamości bez obawy przed wyrokiem lub odrzuceniem.
Kiedy jednak te dwie koncepcje zderzają się, może to wywołać napięcie, które prowadzi do dyskomfortu, niepewności, a nawet autocenzury wśród dziwnych pracowników.
Według badań, pracownicy, którzy czują się zmuszeni ukryć swoje prawdziwe życie w pracy, są mniej skłonni do pracy i mogą doświadczać większego stresu i niepokoju. Może to wpływać na wydajność, kreatywność i ogólną satysfakcję z pracy.
Również, gdy pracownicy LGBTQ + czują, że nie mogą być sami w pracy, mogą całkowicie zrezygnować z pracy, zmniejszając jeszcze bardziej różnorodność i zaangażowanie w ramach organizacji.
Jednym ze sposobów profesjonalizmu i zgodności utopić dziwną autentyczność jest poprzez ubieranie polityki kodu. Wiele firm ma surowe zasady dotyczące tego, jakie rodzaje odzieży są akceptowalne w miejscu pracy, często sprzyjając tradycyjnie męski lub kobiecy styl. Dla osób trans i innych niż binarne może to prowadzić do dezorientacji i dyskomfortu, dzięki czemu czują się nieprzyjemnie we własnej skórze.
Inny sposób profesjonalizmu i zgodności ogranicza autentyczność queer jest poprzez kulturę biurową i normy społeczne. Imprezy firmowe, imprezy zespołowe i zwykłe rozmowy z kolegami mogą nie zadowolić pracowników LGBTQ +, jeśli obracają się wokół heteronormatywnych tematów, takich jak relacje, małżeństwo i życie rodzinne. Nawet pozornie nieszkodliwe komentarze lub żarty mogą sprawić, że ludzie queer czują się izolowani i samotni.
Aby sprostać tym wyzwaniom, przedsiębiorstwa muszą wdrażać polityki i praktyki wspierające i celebrujące różnorodne tożsamości. Obejmuje to nauczanie języka i zachowań sprzyjających włączeniu społecznemu, oferowanie toalet neutralnych pod względem płci oraz promowanie kultury akceptacji i szacunku dla wszystkich pracowników. Poprzez stworzenie bezpiecznego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym wszyscy czują się mile widziani, przedsiębiorstwa mogą wspierać innowacje, współpracę i integrację swoich pracowników.
Ostatecznie ważne jest, aby pamiętać, że profesjonalizm i queer autentyczność nie muszą być wzajemnie wykluczające się pojęcia. Pracownicy, którzy przyjmują swoje prawdziwe życie w pracy, mogą zaoferować wyjątkowe perspektywy i spostrzeżenia, które przynoszą korzyści zarówno sobie, jak i pracodawcom. Każda osoba i organizacja muszą znaleźć sposoby, aby zrównoważyć te dwa i stworzyć miejsce pracy, które ceni różnorodność i integrację.
W jaki sposób profesjonalizm i zgodność przecina ciszę dziwnej autentyczności w pracy?
Profesjonalizm jest w miejscu pracy odpowiednie zachowania i postawy, takie jak ubieranie się prawidłowo, zgodnie z polityką firmy, i utrzymanie pozytywnego nastawienia do kolegów. Natomiast zgodność polega na postępowaniu zgodnie z normami i oczekiwaniami społecznymi, co może wiązać się z tłumieniem prawdziwej jaźni, aby pasować do pewnych ról lub grup.