Profesyonellik kavramı genellikle sosyal normlara ve beklentilere uyumla ilişkilendirilir. Birçok işyerinde bu, heteronormatif davranış ve temsil standartlarının karşılanması anlamına gelebilir ve bu da LGBTQ + olarak tanımlanan insanlar için tanınma eksikliğine yol açabilir. Öte yandan queer özgünlük, kişinin yargılama veya reddedilme korkusu olmadan gerçek kimliğini kabul etmeyi içerir. Ancak, bu iki kavram çarpıştığında, garip çalışanlar arasında rahatsızlık, güvensizlik ve hatta otosansüre yol açan gerginlik yaratabilir. Araştırmaya göre, işyerinde gerçek hayatlarını gizlemek için baskı altında hisseden çalışanların işlerinde meşgul olma olasılıkları daha düşüktür ve daha yüksek düzeyde stres ve endişe yaşayabilirler. Bu, performansı, yaratıcılığı ve genel iş memnuniyetini etkileyebilir. Ayrıca, LGBTQ + çalışanları işte kendileri olamayacaklarını hissettiklerinde, işlerini tamamen bırakabilir ve organizasyon içindeki çeşitliliği ve katılım çabalarını daha da azaltabilirler. Profesyonellik ve uyumun garip özgünlüğü bastırmasının bir yolu kıyafet kuralları politikalarıdır. Birçok şirket, işyerinde ne tür kıyafetlerin kabul edilebilir olduğu konusunda katı kurallara sahiptir ve genellikle geleneksel olarak erkeksi veya kadınsı bir tarzı tercih eder. Trans ve ikili olmayan insanlar için, kafa karışıklığına ve rahatsızlığa yol açabilir, bu da kendilerini kendi derilerinde rahatsız ve rahatsız hissetmelerine neden olabilir. Profesyonellik ve uyumun queer özgünlüğünü sınırlamanın bir başka yolu da ofis kültürü ve sosyal normlardır. Şirket etkinlikleri, ekip oluşturma etkinlikleri ve meslektaşlarla yapılan gündelik konuşmalar, ilişkiler, evlilik ve aile hayatı gibi heteronormatif konular etrafında dönerlerse LGBTQ + çalışanlarını memnun etmeyebilir. Görünüşte zararsız yorumlar veya şakalar bile queer insanları izole ve yalnız hissettirebilir. Bu zorlukların üstesinden gelmek için şirketler, farklı kimlikleri destekleyen ve kutlayan politikalar ve uygulamalar uygulamalıdır. Bu, kapsayıcı dil ve davranışları öğretmeyi, cinsiyetten bağımsız tuvaletler sunmayı ve tüm çalışanlar için kabul ve saygı kültürünü teşvik etmeyi içerir. Herkesin hoş karşılandığını hissettiği güvenli ve kapsayıcı bir ortam yaratarak şirketler, çalışanları arasında inovasyon, işbirliği ve katılımı teşvik edebilir. Sonuç olarak, profesyonellik ve queer özgünlüğünün birbirini dışlayan kavramlar olmak zorunda olmadığını hatırlamak önemlidir. İşyerinde gerçek benliklerini kucaklayan çalışanlar, hem kendilerine hem de işverenlerine fayda sağlayan benzersiz bakış açıları ve anlayışlar sunabilir. Her birey ve kuruluş, ikisini dengelemenin ve çeşitliliğe ve dahil edilmeye değer veren bir işyeri yaratmanın yollarını bulmalıdır.
İş yerinde tuhaf özgünlüğü susturmak için profesyonellik ve uygunluk nasıl kesişir?
Profesyonellik, düzgün giyinmek, şirket politikalarını takip etmek ve iş arkadaşlarına karşı olumlu bir tutum sergilemek gibi işyerine uygun davranış ve tutumlardır. Öte yandan uygunluk, kişinin belirli rollere veya gruplara uyması için gerçek benliğini bastırmayı içerebilecek sosyal normları ve beklentileri izlemeyi içerir.