غالبا ما يرتبط مفهوم الاحتراف بالامتثال للمعايير والتوقعات الاجتماعية. في العديد من أماكن العمل، قد يعني هذا تلبية معايير السلوك والتمثيل غير المتجانسة، مما قد يؤدي إلى عدم الاعتراف بالأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ +. من ناحية أخرى، تتضمن أصالة الكوير قبول الهوية الحقيقية للفرد دون خوف من الحكم أو الرفض. ومع ذلك، عندما يصطدم هذان المفهومان، يمكن أن يخلق توترًا يؤدي إلى عدم الراحة وانعدام الأمن وحتى الرقابة الذاتية بين الموظفين الغريبين.
وفقًا للبحث، فإن الموظفين الذين يشعرون بالضغط لإخفاء حياتهم الحقيقية في العمل هم أقل عرضة للانشغال في وظائفهم وقد يعانون من مستويات أعلى من التوتر والقلق. يمكن أن يؤثر ذلك على الأداء والإبداع والرضا الوظيفي بشكل عام.
أيضًا، عندما يشعر موظفو LGBTQ + أنهم لا يستطيعون أن يكونوا أنفسهم في العمل، يمكنهم ترك وظائفهم تمامًا، مما يقلل من التنوع وجهود المشاركة داخل المنظمة.
إحدى الطرق التي تغرق بها الاحتراف والامتثال الأصالة الغريبة هي من خلال سياسات قواعد اللباس. لدى العديد من الشركات قواعد صارمة حول أنواع الملابس المقبولة في مكان العمل، وغالبًا ما تفضل أسلوبًا ذكوريًا أو أنثويًا تقليديًا. بالنسبة للأشخاص المتحولين وغير الثنائيين، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الارتباك وعدم الراحة، مما يجعلهم يشعرون بأنهم في غير مكانهم وغير مرتاحين في بشرتهم.
طريقة أخرى للاحتراف والامتثال تحد من أصالة الكوير من خلال ثقافة المكتب والأعراف الاجتماعية. قد لا ترضي أحداث الشركة وأحداث بناء الفريق والمحادثات غير الرسمية مع الزملاء موظفي LGBTQ + إذا كانوا يدورون حول موضوعات غير متجانسة مثل العلاقات والزواج والحياة الأسرية. حتى التعليقات أو النكات التي تبدو غير ضارة يمكن أن تجعل الأشخاص المثليين يشعرون بالعزلة والوحدة.
لمواجهة هذه التحديات، يجب على الشركات تنفيذ سياسات وممارسات تدعم وتحتفي بهويات متنوعة. وهذا يشمل تدريس لغة وسلوك شاملين، وتوفير مراحيض محايدة جنسانياً وتعزيز ثقافة القبول والاحترام لجميع الموظفين. من خلال خلق بيئة آمنة وشاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب، يمكن للشركات تعزيز الابتكار والتعاون والشمول بين موظفيها.
في النهاية، من المهم أن نتذكر أن الاحتراف وأصالة الكوير لا يجب أن تكون مفاهيم متعارضة. يمكن للموظفين الذين يتبنون ذواتهم الحقيقية في العمل تقديم وجهات نظر ورؤى فريدة تفيد أنفسهم وأصحاب عملهم. يجب على كل فرد ومنظمة إيجاد طرق لتحقيق التوازن بين الاثنين وخلق مكان عمل يقدر التنوع والشمول.
كيف تتقاطع المهنية والامتثال لإسكات الأصالة الغريبة في العمل ؟
الاحتراف هو سلوك ومواقف مناسبة في مكان العمل، مثل ارتداء الملابس بشكل صحيح، واتباع سياسات الشركة، والحفاظ على موقف إيجابي تجاه الزملاء. من ناحية أخرى، ينطوي الامتثال على اتباع الأعراف والتوقعات الاجتماعية، والتي قد تتضمن قمع الذات الحقيقية للفرد لتناسب أدوار أو مجموعات معينة.