Il concetto di professionalità è spesso legato al rispetto delle norme sociali e delle aspettative. In molti luoghi di lavoro, questo può significare che i comportamenti e le nozioni eteronormative sono conformi, il che può portare alla mancanza di riconoscimento per le persone che si identificano come LGBT +. D'altra parte, la quiete-autenticità implica l'accettazione della propria vera personalità senza paura di essere giudicati o rifiutati.
Tuttavia, quando questi due concetti si scontrano, può creare una tensione che si traduce in disagio, insicurezza e persino autocensura tra i dipendenti strani.
Secondo la ricerca, i dipendenti che si sentono sotto pressione per nascondere la loro vera vita sul lavoro hanno meno probabilità di essere impegnati nel proprio lavoro e possono subire livelli più elevati di stress e ansia. Ciò può influenzare la produttività, la creatività e la soddisfazione generale del lavoro.
Inoltre, quando i dipendenti di WOLFTQ + sentono di non essere loro stessi al lavoro, possono lasciare il proprio lavoro, riducendo ulteriormente la diversità e gli sforzi di coinvolgimento all'interno dell'organizzazione.
Uno dei modi in cui la professionalità e la conformità offuscano una strana autenticità è il codice dress. Molte aziende adottano regole severe su quali tipi di abbigliamento sono ammessi sul posto di lavoro, spesso favorendo lo stile tradizionalmente maschile o femminile. Per le persone transgender e non, può causare confusione e disagio, facendoli sentire inappropriati e a disagio nella propria pelle.
Un altro modo per limitare la professionalità e la conformità alla strana autenticità sono la cultura degli uffici e le normative sociali. Le attività aziendali, le attività di creazione di un team e le conversazioni occasionali con i colleghi possono non esaltare i dipendenti di WOLFTQ + se ruotano intorno a temi eteronormativi, come le relazioni, il matrimonio e la vita familiare. Anche i commenti o le battute apparentemente innocue possono far sentire le persone strane isolate e sole.
Per affrontare questi problemi, le aziende devono implementare politiche e pratiche che supportino e celebrano diverse identità. Ciò include l'insegnamento del linguaggio e dei comportamenti inclusivi, l'offerta di servizi igienici neutrali di genere e la promozione di una cultura di accoglienza e rispetto per tutti i dipendenti. Creando un ambiente sicuro e inclusivo, dove tutti si sentono invitati, le aziende possono promuovere l'innovazione, la collaborazione e la partecipazione dei propri dipendenti.
Alla fine, è importante ricordare che la professionalità e la strana autenticità non devono necessariamente essere concetti reciprocamente esclusivi. I dipendenti che accettano il loro vero «io» al lavoro possono offrire prospettive e idee uniche che fanno bene sia a loro che ai loro datori di lavoro. Ogni individuo e organizzazione deve trovare un modo per bilanciare questi due fattori e creare un luogo di lavoro che valorizzi la diversità e l'inclusione.
Come la professionalità e la corrispondenza si sovrappongono per far tacere la strana autenticità sul lavoro?
Professionalità sono comportamenti e atteggiamenti che corrispondono al luogo di lavoro, come vestirsi correttamente, seguire le politiche aziendali e mantenere un atteggiamento positivo nei confronti dei colleghi. La conformità, d'altra parte, comprende il rispetto delle norme sociali e delle aspettative che possono includere la soppressione del proprio vero «io» per rientrare in determinati ruoli o gruppi.