Le concept de professionnalisme est souvent associé au respect des normes et des attentes sociales. Dans de nombreux milieux de travail, cela peut signifier respecter des normes hétéronormatives de comportement et de perception, ce qui peut conduire à un manque de reconnaissance pour les personnes qui s'identifient comme LGBTQ +. D'un autre côté, l'authenticité queer implique l'acceptation de sa vraie personnalité sans crainte de condamnation ou de rejet.
Cependant, lorsque ces deux concepts entrent en collision, cela peut créer une tension qui provoque un sentiment d'inconfort, d'insécurité et même d'autocensure parmi les employés étranges.
Selon les études, les employés qui ressentent des pressions pour cacher leur vraie vie au travail sont moins susceptibles d'être employés dans leur travail et peuvent ressentir des niveaux plus élevés de stress et d'anxiété. Cela peut affecter la productivité, la créativité et la satisfaction globale du travail.
De plus, lorsque les employés LGBTQ + estiment qu'ils ne peuvent pas être eux-mêmes au travail, ils peuvent quitter leur emploi, ce qui réduit encore la diversité et les efforts d'engagement au sein de l'organisation.
L'une des façons dont le professionnalisme et la conformité étouffent l'authenticité étrange est la politique du code vestimentaire. De nombreuses entreprises ont des règles strictes sur les types de vêtements autorisés sur le lieu de travail, souvent en privilégiant un style traditionnellement masculin ou féminin. Pour les personnes transgenres et non binaires, cela peut causer de la confusion et de l'inconfort, les faisant sentir inappropriés et mal à l'aise dans leur propre peau.
Une autre façon dont le professionnalisme et la conformité limitent l'authenticité étrange est la culture de bureau et les normes sociales. Les activités de l'entreprise, les activités de team building et les conversations occasionnelles avec des collègues peuvent ne pas plaire aux employés LGBTQ + s'ils tournent autour de sujets hétéronormatifs tels que les relations, le mariage et la vie familiale. Même des commentaires ou des blagues apparemment inoffensifs peuvent faire en sorte que des gens étranges se sentent isolés et seuls.
Pour résoudre ces problèmes, les entreprises doivent adopter des politiques et des pratiques qui soutiennent et glorifient différentes identités. Cela comprend l'apprentissage d'un langage et d'un comportement inclusifs, l'offre de toilettes neutres pour les femmes et la promotion d'une culture d'acceptation et de respect pour tous les employés. En créant un environnement sûr et inclusif où tout le monde se sent le bienvenu, les entreprises peuvent favoriser l'innovation, la collaboration et l'engagement de leurs employés.
En fin de compte, il est important de se rappeler que le professionnalisme et l'authenticité étrange ne doivent pas nécessairement être des concepts mutuellement exclusifs. Les employés qui adoptent leur vrai « moi » au travail peuvent offrir des perspectives et des idées uniques qui profitent à eux-mêmes et à leurs employeurs. Chaque personne et organisation doit trouver des moyens d'équilibrer ces deux facteurs et de créer un milieu de travail qui valorise la diversité et l'engagement.
Comment le professionnalisme et la conformité se croisent-ils pour faire taire l'étrange authenticité au travail ?
Le professionnalisme est un comportement et une attitude qui correspondent au lieu de travail, comme s'habiller correctement, suivre les politiques de l'entreprise et maintenir une attitude positive envers ses collègues. La conformité, d'autre part, implique le respect des normes et des attentes sociales, qui peuvent inclure la suppression de leur vrai « moi » pour s'intégrer dans certains rôles ou groupes.