Концепция профессионализма часто связана с соблюдением социальных норм и ожиданий. На многих рабочих местах это может означать соответствие гетеронормативным стандартам поведения и представления, что может привести к отсутствию признания для людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +. С другой стороны, квир-аутентичность подразумевает принятие своей истинной личности без страха осуждения или неприятия.
Однако, когда эти два понятия сталкиваются, это может создать напряжение, которое приводит к ощущению дискомфорта, отсутствие безопасности и даже самоцензура среди странных сотрудников.
Согласно исследованиям, сотрудники, которые чувствуют давление, чтобы скрыть свою истинную жизнь на работе, с меньшей вероятностью будут заняты на своей работе и могут испытывать более высокий уровень стресса и беспокойства. Это может повлиять на производительность, креативность и общую удовлетворенность работой.
Кроме того, когда сотрудники LGBTQ + чувствуют, что они не могут быть собой на работе, они могут вообще оставить свою работу, что еще больше снижает разнообразие и усилия по вовлечению внутри организации.
Один из способов, которым профессионализм и соответствие заглушают странную аутентичность, - это политика дресс-кода. Во многих компаниях действуют строгие правила о том, какие виды одежды допустимы на рабочем месте, зачастую отдавая предпочтение традиционно мужскому или женскому стилю. Для трансгендерных и небинарных людей это может привести к путанице и дискомфорту, заставляя их чувствовать себя неуместно и некомфортно в своей собственной коже.
Еще один способ, которым профессионализм и соответствие ограничивают странную подлинность, - это офисная культура и социальные нормы. Мероприятия компании, мероприятия по созданию команды и случайные разговоры с коллегами могут не радовать сотрудников LGBTQ +, если они вращаются вокруг гетеронормативных тем, таких как отношения, брак и семейная жизнь. Даже кажущиеся безобидными комментарии или шутки могут заставить странных людей чувствовать себя изолированными и одинокими.
Для решения этих проблем компании должны внедрять политики и практики, которые поддерживают и прославляют различные идентичности. Это включает в себя обучение инклюзивному языку и поведению, предложение гендерно-нейтральных туалетов и продвижение культуры принятия и уважения ко всем сотрудникам. Создавая безопасную и инклюзивную среду, где каждый чувствует себя желанным гостем, компании могут способствовать инновациям, сотрудничеству и вовлечению своих сотрудников.
В конечном счете, важно помнить, что профессионализм и странная аутентичность не обязательно должны быть взаимоисключающими понятиями. Сотрудники, которые принимают свое истинное «я» на работе, могут предложить уникальные перспективы и идеи, которые приносят пользу как им самим, так и их работодателям. Каждый человек и организация должны найти способы сбалансировать эти два фактора и создать рабочее место, которое ценит разнообразие и вовлеченность.
Как профессионализм и соответствие пересекаются, чтобы заставить замолчать странную подлинность на работе?
Профессионализм - это поведение и отношение, соответствующие рабочему месту, такие как правильное одевание, следование политике компании и поддержание позитивного отношения к коллегам. Соответствие, с другой стороны, включает следование социальным нормам и ожиданиям, которые могут включать подавление своего истинного «я», чтобы вписаться в определенные роли или группы.