男女同性恋、双性恋和变性者面临的最常见的歧视形式之一是工作场所的歧视。根据发表在《家庭责任杂志》上的研究，近三分之一的LGBT工人因性取向或性别认同而面临工作场所骚扰。这可以采取多种形式，例如贬义性评论或笑话，排除社交活动甚至解雇。重复接触这种类型的歧视可能会产生长期的心理后果，这对个人的心理健康和整体福祉都有害。LGBT人再次遭受歧视的长期心理结果包括抑郁，焦虑，自尊心低下和创伤后应激障碍（PTSD）。抑郁症的特点是悲伤，绝望和对曾经享受的职业失去兴趣。这可能导致注意力，动机，睡眠，食欲和个人关系的困难。焦虑包括由于日常情况（包括工作，社交互动和个人财务）而引起的过度焦虑或恐惧。自尊心低下是指对自己的负面想法和信念，通常会导致毫无价值和不值得的感觉。PTSD是在经历或观察创伤事件后发生的一种疾病，该事件通过夜间噩梦，记忆和回避行为导致事件的持续重新经历。PTSD患者也可能经历侵入性记忆，多动症症状和情绪麻木。工作场所歧视对LGBT人的其他影响是孤立。当由于性取向或性别认同而感到工作不安全时，他们可能不愿向同事开放或寻求朋友和家人的支持。这可能导致孤独感和社会孤立，进一步加剧上述其他心理健康问题。
有些人可能选择保持封闭以保护自己免受伤害，从而导致真实人格与其他人如何看待他们之间的内部冲突。这可能会造成额外的压力，并使这些人难以应对压力很大的生活事件。
雇主可以采取措施减少对LGBT工人的歧视。其中一个步骤是对所有员工进行多元化培训，因此每个人都理解为背景和身份不同的人创造一个热情好客的环境的重要性。另一个是为员工提供资源组（ERG）或相似性组，LGBT员工可以在其中相互交流并讨论共同的问题和经验。公司应考虑实施反歧视政策，明确规定对所有员工的尊重行为期望，而不论种族、宗教、性别或性取向如何。通过采取这些措施，企业可以创造一种参与文化，帮助确保所有员工都有价值感和支持。对LGBT人的反复歧视具有重大的长期心理影响，包括抑郁症，焦虑，自尊心低下和PTSD。雇主可以通过提供多样性培训、ERG和明确的反歧视政策来解决这一问题。创建一个能够欣赏和支持所有员工的工作场所将提高生产率、保留率和整体工作满意度。
重新歧视对LGBT人群的长期心理影响是什么？
根据研究，随着时间的推移，反复歧视可能对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的心理健康产生一些负面影响。其中包括抑郁症，焦虑，创伤后应激障碍（PTSD），药物滥用和自杀率的增加。歧视也可能导致社会排斥，进一步加剧这些问题。