LGBT bireylerin yaşadığı en yaygın ayrımcılık biçimlerinden biri işyeri ayrımcılığıdır. Eşcinsellik Dergisi'nde yayınlanan bir araştırmaya göre, LGBT çalışanlarının yaklaşık üçte biri işyerinde cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle tacizle karşı karşıya kaldı. Bu, aşağılayıcı yorumlar veya şakalar, sosyal olaylardan dışlanma, hatta işten çıkarılma gibi çeşitli biçimlerde olabilir. Bu tür ayrımcılığa tekrar tekrar maruz kalmak, hem kişinin zihinsel sağlığına hem de genel refahına zarar veren uzun vadeli psikolojik sonuçlara neden olabilir. LGBT bireyler için tekrarlanan ayrımcılığın uzun vadeli psikolojik sonuçları arasında depresyon, anksiyete, düşük benlik saygısı ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) bulunmaktadır. Depresyon, üzüntü, umutsuzluk ve bir zamanlar zevk alınan aktivitelere olan ilgi kaybı ile karakterizedir. Bu, konsantrasyon, motivasyon, uyku, iştah ve kişisel ilişkilerde zorluklara yol açabilir. Anksiyete, iş, sosyal etkileşimler ve kişisel finans dahil olmak üzere günlük durumlardan kaynaklanan aşırı endişe veya korkuyu içerir. Düşük benlik saygısı, kendisi hakkındaki olumsuz düşünce ve inançları ifade eder ve genellikle değersizlik ve değersizlik duygularına yol açar. TSSB, travmatik bir olay yaşadıktan veya gözlemledikten sonra ortaya çıkan ve olayın kabuslar, geri dönüşler ve kaçınan davranışlar yoluyla sürekli yeniden deneyimlenmesine neden olan bir durumdur. TSSB'li kişiler ayrıca müdahaleci anılar, hiperaktivite belirtileri ve duyguların uyuşması yaşayabilir. LGBT bireylere yönelik işyeri ayrımcılığının bir diğer etkisi de izolasyondur. Cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işte güvensiz hissettiklerinde, meslektaşlarına açılmak veya arkadaşlarından ve aile üyelerinden destek almak konusunda isteksiz olabilirler. Bu, yalnızlık ve sosyal izolasyon duygularının artmasına ve yukarıda belirtilen diğer zihinsel sağlık sorunlarının daha da kötüleşmesine neden olabilir. Bazı insanlar kendilerini zarardan korumak için kapalı kalmayı seçebilir, bu da gerçek kimlik ile başkalarının onları nasıl algıladığı arasında bir iç çatışmaya yol açabilir. Bu, ek strese neden olabilir ve bu kişilerin stresli yaşam olaylarıyla başa çıkmalarını zorlaştırabilir. İşverenlerin LGBT işçilere karşı ayrımcılığı azaltmak için atabilecekleri adımlar var. Böyle bir adım, tüm çalışanları çeşitlilik konusunda eğitmektir, böylece herkes farklı geçmişlere ve kimliklere sahip insanlar için misafirperver bir ortam yaratmanın önemini anlar. Bir diğeri, LGBT çalışanlarının birbirleriyle iletişim kurabilecekleri ve ortak endişeleri ve deneyimleri tartışabilecekleri çalışan kaynak grupları (ERG'ler) veya benzerlik grupları sunmaktır. Şirketler, ırk, din, cinsiyet veya cinsel yönelim ne olursa olsun, tüm çalışanlara karşı saygılı davranış beklentilerini açıkça tanımlayan ayrımcılık karşıtı politikalar uygulamayı düşünmelidir. Bu önlemleri alarak, işletmeler bir dahil etme kültürü yaratabilir ve tüm çalışanların bir değer ve destek duygusuna sahip olmasına yardımcı olabilir. LGBT bireylere karşı tekrarlanan ayrımcılığın depresyon, anksiyete, düşük benlik saygısı ve TSSB gibi uzun vadeli psikolojik sonuçları vardır. İşverenler bunu çeşitlilik eğitimi, bir ERG ve açık bir ayrımcılık karşıtı politika sağlayarak ele alabilirler.
Tüm çalışanlara değer veren ve onları destekleyen bir işyeri yaratmak, üretkenliğin artmasına, elde tutma oranlarına ve genel iş memnuniyetine yol açacaktır.
Tekrarlanan ayrımcılığın LGBT bireyler üzerindeki uzun vadeli psikolojik etkileri nelerdir?
Araştırmalara göre, tekrarlanan ayrımcılığın zamanla lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireylerin ruh sağlığı üzerinde çeşitli olumsuz etkileri olabilir. Bunlar arasında artan depresyon, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB), madde bağımlılığı ve intihar eğilimi sayılabilir. Ayrımcılık, bu sorunları daha da kötüleştirebilecek sosyal izolasyona da yol açabilir.