LGBTの人々が経験する差別の最も一般的な形態の1つは職場差別です。LGBT労働者のほぼ3分の1は、性的指向または性同一性に基づいて職場でハラスメントに直面しています。これは、軽蔑的なコメントや冗談、社会的な出来事からの除外、あるいは仕事からの解雇など、さまざまな形態をとることができます。この種の差別への繰り返しの暴露は、人の精神的健康と全体的な幸福の両方に有害である長期的な心理的結果をもたらす可能性があります。LGBTの人々のための繰り返し差別の長期的な心理的結果には、うつ病、不安、低い自尊心、および心的外傷後ストレス障害（PTSD）が含まれます。うつ病は、悲しみ、絶望、かつて楽しんだ活動への関心の喪失の感情によって特徴付けられます。これは集中力、モチベーション、睡眠、食欲と個人的な関係の困難につながる可能性があります。不安には、仕事、社会的交流、個人的な財政など、日常的な状況による過度の不安や恐怖が含まれます。低い自尊心は、自分自身についての否定的な考えや信念を指し、しばしば無価値と無価値の感情につながる。PTSDは、トラウマ現象を経験または観察した後に発生する条件であり、悪夢、フラッシュバック、および回避行動を通じてイベントの一定の再体験を引き起こします。PTSDを持つ人々はまた、侵入的な記憶、多動性の症状、および感情のしびれを経験するかもしれません。LGBTの人々に対する職場差別のもう一つの影響は孤立です。性的指向や性同一性のために職場で安全でないと感じると、同僚に開放したり、友人や家族からの支援を求めることに消極的になるかもしれません。これは、孤独感や社会的孤立感を高め、上記の他のメンタルヘルス問題をさらに悪化させる可能性があります。一部の人々は、害から身を守るために閉鎖されたままにすることを選択することができ、真のアイデンティティと他の人々がそれらをどのように認識するかの間の内部対立につながります。これは、追加のストレスを引き起こし、これらの人々がストレスの多いライフイベントに対処することを難しくすることができます。雇用主がLGBT労働者に対する差別を減らすために取ることができるステップがあります。このようなステップの一つは、多様性のある全従業員を養成することであり、誰もが異なる背景とアイデンティティを持つ人々のための歓迎された環境を作成することの重要性を理解しています。もう1つは、従業員リソースグループ（ERG）または類似性グループを提供することです。そこでは、LGBTの従業員が互いにコミュニケーションをとり、共通の懸念や経験について話し合うことができます。企業は、人種、宗教、性別、性的指向にかかわらず、すべての従業員に対する敬意ある行動に対する期待を明確に定義する差別防止政策の実施を検討すべきである。これらの措置を講じることで、企業は包摂文化を創出し、すべての従業員が価値観とサポートを持っていることを保証することができます。
LGBTの人々に対する繰り返しの差別は、うつ病、不安、低い自尊心やPTSDを含む重要な長期的な心理的結果をもたらします。雇用主は、ダイバーシティ・トレーニング、ERG、明確な差別防止政策を提供することで、これに対処することができます。
すべての従業員を大切にし、支える職場づくりは、生産性の向上、定着率の向上、全体的な仕事の満足度の向上につながります。
LGBTの人々に繰り返される差別の長期的な心理的影響は何ですか？
研究によると、繰り返し差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のメンタルヘルスにいくつかの悪影響を及ぼす可能性があります。これらには、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害（PTSD）、薬物乱用および自殺の増加率が含まれます。差別はまた、社会的孤立につながり、これらの問題をさらに悪化させる可能性があります。