Uma das formas mais comuns de discriminação que os LGBT enfrentam é a discriminação no local de trabalho. De acordo com um estudo publicado no Journal of Homosexuality, quase um terço dos trabalhadores LGBT enfrentaram perseguição no local de trabalho com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode tomar várias formas, tais como comentários ou piadas, exclusão de eventos comunitários ou mesmo demissão do trabalho. A repetição deste tipo de discriminação pode ter consequências psicológicas a longo prazo que são prejudiciais tanto para a saúde mental como para o bem-estar geral.
Os resultados psicológicos de longo prazo da nova discriminação para pessoas LGBT incluem depressão, ansiedade, autoestima baixa e distúrbio pós-traumático de estresse (TEPT). A depressão é caracterizada por uma sensação de tristeza, desesperança e perda de interesse em atividades que já foram apreciadas. Isso pode causar dificuldades de concentração, motivação, sono, apetite e relações pessoais. A ansiedade inclui excesso de ansiedade ou medo devido a situações cotidianas, incluindo trabalho, interação social e finanças pessoais. A baixa autoestima refere-se a pensamentos e crenças negativas sobre si mesmos, que muitas vezes levam a um sentimento de ociosidade e falta de dignidade. O TEPT é uma condição que surge após a experiência ou observação de um evento traumático, que provoca uma reaproximação constante através de pesadelos noturnos, memórias e comportamentos que evitam. Pessoas com TEPT também podem experimentar memórias compulsivas, sintomas de hiperatividade e entupimento emocional.
Outro efeito da discriminação no local de trabalho contra pessoas LGBT é o isolamento. Quando eles se sentem inseguros no trabalho devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero, eles podem estar relutantes em se abrir aos colegas ou pedir apoio a amigos e familiares. Isso pode aumentar a solidão e o isolamento social, agravando ainda mais os outros problemas de saúde mental mencionados acima.
Algumas pessoas podem decidir permanecer fechadas para se proteger contra danos, o que levaria a um conflito interno entre a verdadeira identidade e a forma como os outros os veem. Isso pode causar mais estresse e dificultar que estas pessoas lidem com os eventos vitais estressantes.
Há medidas que os empregadores podem tomar para reduzir a discriminação dos trabalhadores LGBT. Um desses passos é a formação de todos os funcionários da diversidade, por isso todos compreendem a importância de criar um ambiente hospitaleiro para pessoas com diferentes origens e identidades. Outro é oferecer grupos de recursos para funcionários (ERG) ou grupos de semelhança, onde os funcionários LGBT podem se comunicar entre si e discutir problemas e experiências comuns.
As empresas devem considerar a implementação de políticas anti-discriminatórias que definam claramente as expectativas de um comportamento respeitoso para todos os funcionários, independentemente de raça, religião, sexo ou orientação sexual. Ao tomar essas medidas, as empresas podem criar uma cultura de inclusão e ajudar a garantir a todos os funcionários um sentido de valor e apoio.
Discriminação repetida de pessoas LGBT tem consequências psicológicas significativas a longo prazo, incluindo depressão, ansiedade, baixa autoestima e TEPT. Os empregadores podem resolver este problema oferecendo treinamento sobre diversidade, ERG e políticas claras contra a discriminação.
Criar um espaço de trabalho que valorize e apoie todos os funcionários vai aumentar a produtividade, o coeficiente de retenção e a satisfação geral com o trabalho.
Quais são as consequências psicológicas a longo prazo para as pessoas LGBT?
De acordo com a pesquisa, a discriminação repetida pode ter várias consequências negativas para a saúde mental de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) ao longo do tempo. Estes incluem o aumento da frequência de depressão, ansiedade, transtorno pós-traumático, abuso de substâncias psicoativas e suicídio. A discriminação também pode levar à exclusão social, o que pode agravar ainda mais esses problemas.