Eine der häufigsten Formen der Diskriminierung von LGBT-Personen ist die Diskriminierung am Arbeitsplatz. Laut einer im Journal of Homosexuality veröffentlichten Studie hat fast ein Drittel der LGBT-Beschäftigten aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität Belästigungen am Arbeitsplatz erlebt. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie abfällige Kommentare oder Witze, Ausschluss von öffentlichen Veranstaltungen oder sogar Entlassung von der Arbeit. Wiederholte Exposition gegenüber dieser Art von Diskriminierung kann langfristige psychologische Folgen haben, die sowohl für die psychische Gesundheit einer Person als auch für das allgemeine Wohlbefinden schädlich sind. Langfristige psychologische Ergebnisse der wiederholten Diskriminierung für LGBT-Personen umfassen Depressionen, Angstzustände, geringes Selbstwertgefühl und posttraumatische Belastungsstörung (PTSD). Depression ist gekennzeichnet durch Gefühle von Traurigkeit, Hoffnungslosigkeit und Verlust des Interesses an Aktivitäten, die einst genossen wurden. Dies kann zu Schwierigkeiten mit Konzentration, Motivation, Schlaf, Appetit und persönlichen Beziehungen führen. Angst beinhaltet übermäßige Angst oder Angst vor alltäglichen Situationen, einschließlich Arbeit, soziale Interaktionen und persönliche Finanzen. Geringes Selbstwertgefühl bezieht sich auf negative Gedanken und Überzeugungen über sich selbst, die oft zu einem Gefühl der Wertlosigkeit und Unwürdigkeit führen. PTSD ist ein Zustand, der auftritt, nachdem ein traumatisches Ereignis erlebt oder beobachtet wurde, das dazu führt, dass das Ereignis durch Albträume, Erinnerungen und Vermeidungsverhalten ständig neu erlebt wird. Menschen mit PTSD können auch aufdringliche Erinnerungen, Symptome von Hyperaktivität und Gefühlstaubheit erleben. Eine weitere Auswirkung der Diskriminierung von LGBT-Personen am Arbeitsplatz ist die Ausgrenzung. Wenn sie sich bei der Arbeit aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität unsicher fühlen, zögern sie möglicherweise, sich Kollegen zu öffnen oder Unterstützung von Freunden und Familienmitgliedern zu suchen. Dies kann zu einem erhöhten Gefühl der Einsamkeit und sozialen Isolation führen, was die anderen oben genannten psychischen Gesundheitsprobleme weiter verschlimmern wird. Manche Menschen entscheiden sich vielleicht dafür, geschlossen zu bleiben, um sich vor Schaden zu schützen, was zu einem internen Konflikt zwischen der wahren Persönlichkeit und der Art und Weise führt, wie andere sie wahrnehmen. Dies kann zusätzlichen Stress verursachen und es diesen Menschen erschweren, mit stressigen Lebensereignissen umzugehen.
Es gibt Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um die Diskriminierung von LGBT-Arbeitnehmern zu verringern. Einer dieser Schritte besteht darin, alle Mitarbeiter über Vielfalt aufzuklären, so dass jeder versteht, wie wichtig es ist, ein einladendes Umfeld für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Identitäten zu schaffen. Das andere ist das Angebot von Employee Resource Groups (ERGs) oder Ähnlichkeitsgruppen, in denen LGBT-Mitarbeiter miteinander kommunizieren und gemeinsame Probleme und Erfahrungen diskutieren können.
Unternehmen sollten die Umsetzung einer Antidiskriminierungspolitik in Betracht ziehen, die die Erwartungen an ein respektvolles Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Rasse, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung, klar definiert. Mit diesen Maßnahmen können Unternehmen eine Kultur des Engagements schaffen und dazu beitragen, allen Mitarbeitern ein Gefühl von Wert und Unterstützung zu vermitteln. Die wiederholte Diskriminierung von LGBT-Personen hat erhebliche psychologische Langzeitfolgen, einschließlich Depressionen, Angstzuständen, geringem Selbstwertgefühl und PTBS. Arbeitgeber können dieses Problem angehen, indem sie Diversity-Schulungen, ERGs und eine klare Antidiskriminierungspolitik anbieten.
Die Schaffung eines Arbeitsplatzes, der alle Mitarbeiter wertschätzt und unterstützt, führt zu einer Steigerung der Produktivität, der Bindung und der allgemeinen Arbeitszufriedenheit.
Welche langfristigen psychologischen Folgen hat die wiederholte Diskriminierung von LGBT-Personen?
Wiederholte Diskriminierung kann Studien zufolge im Laufe der Zeit mehrere negative Folgen für die psychische Gesundheit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) haben. Dazu gehören erhöhte Raten von Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischen Belastungsstörungen (PTSD), Drogenmissbrauch und Suizidalität. Diskriminierung kann auch zu sozialer Ausgrenzung führen, die diese Probleme weiter verschärfen kann.