Jedną z najczęstszych form dyskryminacji osób LGBT jest dyskryminacja w miejscu pracy. Według badań opublikowanych w czasopiśmie Journal of Homosexuality, prawie jedna trzecia pracowników LGBT doświadczyła molestowania w miejscu pracy w oparciu o swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Może to przybierać różne formy, takie jak komentarze odstępcze lub żarty, wykluczenie z imprez społecznych, a nawet zwolnienie z pracy. Wielokrotne narażenie na tego typu dyskryminację może mieć długotrwałe konsekwencje psychologiczne, które są szkodliwe zarówno dla zdrowia psychicznego, jak i ogólnego samopoczucia.
Długotrwałe wyniki psychologiczne powtarzającej się dyskryminacji osób LGBT obejmują depresję, lęk, niską samoocenę i zaburzenia stresu pourazowego (PTSD). Depresja charakteryzuje się uczuciem smutku, beznadziejności i utratą zainteresowania dawnymi czynnościami. Może to prowadzić do trudności z koncentracją, motywacją, snem, apetytem i osobistymi relacjami. Niepokój obejmuje nadmierny niepokój lub strach spowodowany codziennymi sytuacjami, w tym pracą, interakcjami społecznymi i finansami osobistymi. Niska samoocena odnosi się do negatywnych myśli i przekonań o sobie, często prowadzących do uczucia bezwartościowości i niegodności. PTSD jest stanem, który występuje po doświadczeniu lub obserwacji traumatycznego zdarzenia, które powoduje stałe ponowne doświadczenie zdarzenia poprzez koszmary, flashbacks i unikanie zachowania. Osoby z PTSD mogą również doświadczać inwazyjnych wspomnień, objawów nadpobudliwości i drętwień emocji. Innym skutkiem dyskryminacji osób LGBT w miejscu pracy jest izolacja. Kiedy czują się niebezpieczni w pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, mogą niechętnie otwierać się na kolegów lub szukać wsparcia od przyjaciół i członków rodziny. Może to prowadzić do zwiększenia poczucia samotności i izolacji społecznej, dodatkowo pogłębiając inne kwestie zdrowia psychicznego wymienione powyżej.
Niektórzy ludzie mogą zdecydować się pozostać zamknięci, aby chronić się przed krzywdą, prowadząc do wewnętrznego konfliktu między prawdziwą tożsamością a tym, jak inni je postrzegają. Może to spowodować dodatkowy stres i utrudnić tym ludziom radzenie sobie ze stresującymi wydarzeniami życiowymi.
Istnieją kroki, jakie pracodawcy mogą podjąć, aby zmniejszyć dyskryminację pracowników LGBT. Jednym z takich kroków jest szkolenie wszystkich pracowników w różnorodności, więc każdy rozumie znaczenie stworzenia przyjaznego środowiska dla osób o różnych środowiskach i tożsamościach. Innym jest oferowanie grup zasobów pracowniczych (ERG) lub grup podobieństw, gdzie pracownicy LGBT mogą komunikować się ze sobą i omawiać wspólne obawy i doświadczenia.
Przedsiębiorstwa powinny rozważyć wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej, która jasno określa oczekiwania dotyczące szanowanego zachowania wobec wszystkich pracowników, bez względu na rasę, religię, płeć lub orientację seksualną. Podejmując te działania, przedsiębiorstwa mogą stworzyć kulturę integracji i pomóc zapewnić wszystkim pracownikom poczucie wartości i wsparcia.
Wielokrotna dyskryminacja osób LGBT ma znaczące długotrwałe konsekwencje psychologiczne, w tym depresję, lęk, niską samoocenę i PTSD. Pracodawcy mogą temu zaradzić, zapewniając szkolenia w zakresie różnorodności, ERG i jasną politykę antydyskryminacyjną.
Tworzenie miejsca pracy, które ceni i wspiera wszystkich pracowników, doprowadzi do zwiększenia wydajności, stopy zatrzymywania i ogólnej satysfakcji z pracy.
Jakie są długoterminowe skutki psychologiczne powtarzającej się dyskryminacji osób LGBT?
Według badań, wielokrotna dyskryminacja może mieć kilka negatywnych skutków dla zdrowia psychicznego osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych (LGBT) w czasie. Należą do nich zwiększona częstość depresji, lęk, zaburzenia stresu pourazowego (PTSD), nadużywanie substancji i samobójstwo. Dyskryminacja może również prowadzić do izolacji społecznej, co może dodatkowo pogłębić te problemy.