公开的同性恋者融入武装部队是一个相对较新的现象。在2011年取消"不问，不说"政策之前，男同性恋，女同性恋，双性恋和变性者服务（LGBT）的成员被迫隐瞒自己的身份为自己的国家服务。即使在今天，LGBT服务成员也存在障碍，他们必须在保持运营重点和专业精神的同时谈判人际界限。在这篇文章中，我将讨论LGBT服务成员用来克服这些问题的一些问题和策略。
LGBT服务成员面临的挑战之一是缺乏榜样。由于培训期间不能缺席，LGBT服务成员可能会感到孤立和孤独。这可能导致孤立感和恐惧感被发现。结果，许多LGBT服务成员避免建立亲密关系或在情感上投资于同事。相反，他们建立了偶尔的友谊，并将自己的隐私与劳动分开。
LGBT服务成员必须在同性恋恐惧症和跨性别恐惧症司空见惯的敌对环境中导航。他们可能会感到不安全，与同事或朋友分享自己的亲密细节，这可能会使建立牢固的联系变得困难。LGBT服务人员面临的另一个问题是需要证明他们作为士兵的价值。在重视男子气概和异性恋的军事文化中，LGBT服务成员必须不断证明自己与直接同事一样有能力。当与可能不了解或接受其性取向或性别认同的高级官员打交道时，这可能特别困难。为了解决这个问题，许多LGBT服务成员采用"咬语言"的心态，只是在不引起注意的情况下完成自己的工作。其他人则想方设法在不直接解决自己的性取向或性别认同的情况下确立自己的能力。一位同性恋士兵告诉我，为了赢得同龄人的尊重，他必须"非常擅长他的工作"。尽管存在这些挑战，LGBT服务成员还是采用了一些策略来协调人际界限，同时保持运营重点和专业精神。一种策略是在其他LGBT服务成员之间建立支持网络。这些网络提供了一种社区和友情感，使参与者可以共享经验并彼此提供情感支持。另一种策略是在武装部队中寻找可以担任导师和捍卫者的盟友。盟国可以帮助保护LGBT服务成员免受歧视和骚扰，并为军事系统的导航提供指导。
一些LGBT服务成员选择完全隐藏自己的性取向或性别认同。虽然这看起来像是警察出局，但它允许他们专注于自己的工作，而不必担心报复或负面影响。
LGBT服务成员如何谈判人际界限，同时保持运营重点和专业精神？
先前的研究表明，LGBT服务成员在军事行动期间就边界和服务进行谈判时经常面临独特的挑战。对于那些在可能对自己的性取向或性别认同持消极态度的单位服务的人来说尤其如此。LGBT服务成员为保持运营重点和专业精神而使用的主要策略之一是在履行职责时保持对个人生活和关系的克制。