L'integrazione dei gay aperti nelle forze armate è un fenomeno relativamente nuovo. Prima dell'abolizione della politica «non chiedere, non dire» nel 2011, i membri del servizio gay, lesbiche, bisessuali e transgender (LGBT) sono stati costretti a nascondere la loro identità per servire il loro paese.
Anche oggi ci sono ostacoli per i membri LGBT che devono negoziare i confini interpersonali, mantenendo l'orientamento operativo e la professionalità. In questo articolo affronterò alcuni di questi problemi e strategie che i membri del servizio LGBT hanno utilizzato per superarli.
Uno dei problemi che i membri del servizio LGBT devono affrontare è la mancanza di campioni da seguire. Poiché non possono mancare durante l'addestramento, i membri del servizio LGBT possono sentirsi isolati e soli. Questo può causare un senso di isolamento e la paura di essere scoperto. Di conseguenza, molti membri del servizio LGBT evitano di creare relazioni intime o di investire emotivamente nei loro colleghi. Invece sviluppano un'amicizia casuale e tengono la loro vita privata separata dal lavoro.
I membri del servizio LGBT devono orientarsi in un ambiente ostile in cui l'omofobia e la transfobia sono comuni. Possono sentirsi al sicuro scambiando dettagli intimi su se stessi con colleghi o amici, il che può rendere difficile creare legami duraturi.
Un altro problema che i membri del servizio LGBT devono affrontare è la necessità di dimostrare il loro valore come soldati. In una cultura militare che valorizza la virilità e l'eterosessualità, i membri del servizio LGBT devono costantemente dimostrare di essere capaci quanto i loro colleghi diretti. Può essere particolarmente difficile quando si parla con alti ufficiali che possono non capire o accettare il loro orientamento sessuale o identità di genere. Per combatterlo, molti membri del servizio LGBT hanno la mentalità dì mordi la lingua "e hanno semplicemente fatto il loro lavoro senza attirare l'attenzione. Altri trovano modi per affermare le loro capacità senza rivolgersi direttamente al loro orientamento sessuale o identità di genere.
Un soldato gay mi ha detto che deve essere «molto bravo nel suo lavoro» per guadagnarsi il rispetto dei suoi coetanei.
Nonostante questi problemi, ci sono alcune strategie che i membri del servizio LGBT hanno utilizzato per allineare i confini interpersonali, mantenendo al contempo l'orientamento operativo e la professionalità. Una strategia è quella di creare una rete di supporto tra gli altri membri dei servizi LGBT. Queste reti forniscono un senso di comunità e di convivialità, consentendo ai partecipanti di condividere esperienze e offrire supporto emotivo reciproco. Un'altra strategia è quella di trovare alleati all'interno delle forze armate che possano servire come mentori e protettori. Gli alleati possono aiutare a proteggere i membri del servizio LGBT dalla discriminazione e dalla persecuzione e offrire una guida per la navigazione nel sistema militare.
Alcuni membri del servizio LGBT preferiscono nascondere il proprio orientamento sessuale o identità di genere. Anche se può sembrare un poliziotto out, permette loro di concentrarsi sul loro lavoro senza temere ritorsioni o conseguenze negative.
In che modo i membri del servizio LGBT si accordano sui confini interpersonali, mantenendo l'orientamento operativo e la professionalità?
Studi precedenti hanno dimostrato che i membri del servizio LGBT spesso affrontano problemi unici quando si tratta di negoziare i confini e la manutenzione durante le operazioni militari. Soprattutto per coloro che servono in unità dove può esserci un atteggiamento negativo verso il proprio orientamento sessuale o identità di genere. Una delle principali strategie utilizzate dai membri del servizio LGBT per mantenere l'orientamento operativo e la professionalità è quella di rimanere discreti per quanto riguarda la propria vita privata e le relazioni di servizio.