يعد دمج الرجال المثليين بشكل علني في الجيش ظاهرة جديدة نسبيًا. حتى إلغاء سياسة «لا تسأل، لا تخبر» في عام 2011، أُجبر أعضاء خدمة المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) على إخفاء هوياتهم من أجل خدمة بلدهم.
حتى اليوم، هناك حواجز أمام أعضاء خدمة LGBT للتفاوض على الحدود بين الأشخاص مع الحفاظ على التركيز التشغيلي والمهنية. في هذه المقالة، سأتناول بعض هذه القضايا والاستراتيجيات التي استخدمها أعضاء خدمة LGBT للتغلب عليها.
أحد التحديات التي تواجه أعضاء خدمة LGBT هو عدم وجود نماذج يحتذى بها. نظرًا لعدم إمكانية تغيبهم أثناء التدريب، يمكن لأعضاء خدمة LGBT الشعور بالعزلة والوحدة. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والخوف من اكتشافه. نتيجة لذلك، يتجنب العديد من أعضاء خدمة LGBT تكوين علاقات وثيقة أو يتم استثمارهم عاطفياً في الزملاء. بدلاً من ذلك، يطورون صداقات غير رسمية ويبقون حياتهم الشخصية منفصلة عن حياتهم العملية.
يجب على أفراد خدمة LGBT التنقل في البيئات المعادية حيث يكون رهاب المثلية ورهاب المتحولين جنسياً أمرًا شائعًا. قد يشعرون بعدم الأمان في مشاركة التفاصيل الحميمة عن أنفسهم مع الزملاء أو الأصدقاء، مما قد يجعل من الصعب تكوين روابط قوية.
التحدي الآخر الذي يواجهه أعضاء خدمة LGBT هو الحاجة إلى إثبات قيمتهم كجنود. في الثقافة العسكرية التي تقدر الذكورة والمغايرة الجنسية، يجب على أفراد خدمة LGBT إثبات أنهم قادرون باستمرار مثل نظرائهم المستقيمين. قد يكون هذا صعبًا بشكل خاص عند التعامل مع كبار الضباط الذين قد لا يفهمون أو يقبلون ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. لمكافحة هذا، يتبنى العديد من أعضاء خدمة LGBT عقلية «لدغة اللسان» ويقومون بعملهم ببساطة دون جذب الانتباه. يجد آخرون طرقًا لتأكيد قدراتهم دون معالجة ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية بشكل مباشر.
أخبرني جندي مثلي الجنس أنه يجب أن يكون «جيدًا جدًا في وظيفته» لكسب الاحترام من أقرانه. على الرغم من هذه التحديات، هناك بعض الاستراتيجيات التي استخدمها أعضاء خدمة LGBT لمواءمة الحدود بين الأشخاص مع الحفاظ على التركيز التشغيلي والمهنية. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في بناء شبكة دعم بين أعضاء آخرين في خدمات LGBT. توفر هذه الشبكات إحساسًا بالمجتمع والصداقة الحميمة، مما يسمح للمشاركين بمشاركة الخبرات وتقديم الدعم العاطفي لبعضهم البعض. استراتيجية أخرى هي العثور على حلفاء داخل الجيش يمكنهم العمل كمرشدين وحماة. يمكن للحلفاء المساعدة في حماية أفراد خدمة LGBT من التمييز والمضايقات وتقديم إرشادات حول التنقل في النظام العسكري.
يختار بعض أفراد خدمة LGBT إخفاء ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية تمامًا. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه انسحاب، إلا أنه يسمح لهم بالتركيز على عملهم دون خوف من الانتقام أو العواقب السلبية.
كيف يتفاوض أعضاء خدمة LGBT على الحدود الشخصية مع الحفاظ على التركيز التشغيلي والمهنية ؟
أظهرت الأبحاث السابقة أن أفراد خدمة LGBT غالبًا ما يواجهون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على الحدود والصيانة أثناء العمليات العسكرية. وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين يخدمون في وحدات حيث قد يكون هناك موقف سلبي تجاه ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. تتمثل إحدى الاستراتيجيات الرئيسية التي يستخدمها أعضاء خدمة LGBT للحفاظ على التركيز التشغيلي والمهنية في الحفاظ على حياتهم الشخصية وعلاقاتهم أثناء أداء واجبهم.