Die Integration von offen schwulen Männern in das Militär ist ein relativ neues Phänomen. Vor der Abschaffung der „don't ask, don't tell" -Politik im Jahr 2011 waren Mitglieder des Schwulen-, Lesben-, Bisexuellen- und Transgender-Dienstes (LGBT) gezwungen, ihre Identität zu verbergen, um ihrem Land zu dienen.
Noch heute gibt es Hindernisse für LGBT-Dienstmitglieder, die zwischenmenschliche Grenzen aushandeln und gleichzeitig den operativen Fokus und die Professionalität wahren müssen. In diesem Artikel werde ich einige dieser Probleme und Strategien untersuchen, die Mitglieder des LGBT-Dienstes verwendet haben, um sie zu überwinden.
Ein Problem für Mitglieder des LGBT-Dienstes ist der Mangel an Vorbildern. Da sie während der Ausbildung nicht fehlen dürfen, können sich Mitglieder des LGBT-Dienstes isoliert und einsam fühlen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und der Angst führen, entdeckt zu werden. Infolgedessen vermeiden viele Mitglieder des LGBT-Dienstes die Bildung enger Beziehungen oder investieren emotional in Kollegen. Stattdessen entwickeln sie gelegentliche Freundschaften und halten ihr Privatleben von der Arbeit getrennt. Mitglieder des LGBT-Dienstes müssen sich in einer feindlichen Umgebung orientieren, in der Homophobie und Transphobie an der Tagesordnung sind. Sie können sich unsicher fühlen, wenn sie intime Details über sich selbst mit Kollegen oder Freunden austauschen, was es schwierig machen kann, starke Verbindungen aufzubauen.
Ein weiteres Problem für Mitglieder des LGBT-Dienstes ist die Notwendigkeit, ihren Wert als Soldaten unter Beweis zu stellen. In einer Militärkultur, die Männlichkeit und Heterosexualität schätzt, müssen Mitglieder des LGBT-Dienstes ständig beweisen, dass sie genauso fähig sind wie ihre direkten Kollegen. Dies kann besonders schwierig sein, wenn Sie mit höheren Beamten umgehen, die ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität möglicherweise nicht verstehen oder akzeptieren. Um dies zu bekämpfen, übernehmen viele Mitglieder des LGBT-Dienstes die Mentalität des „Beißens der Zunge" und machen einfach ihren Job, ohne auf sich aufmerksam zu machen. Andere finden Wege, ihre Fähigkeiten durchzusetzen, ohne direkt auf ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einzugehen.
Ein schwuler Soldat sagte mir, er müsse „sehr gut in seinem Job" sein, um sich den Respekt seiner Kollegen zu verdienen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es einige Strategien, mit denen Mitglieder des LGBT-Dienstes zwischenmenschliche Grenzen harmonisieren und gleichzeitig den operativen Fokus und die Professionalität wahren. Eine Strategie besteht darin, ein Unterstützungsnetzwerk unter anderen Mitgliedern von LGBT-Diensten aufzubauen. Diese Netzwerke vermitteln ein Gefühl von Gemeinschaft und Kameradschaft, indem sie es den Teilnehmern ermöglichen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig emotionale Unterstützung zu bieten. Eine andere Strategie besteht darin, Verbündete innerhalb des Militärs zu finden, die als Mentoren und Beschützer dienen können. Verbündete können dazu beitragen, Mitglieder des LGBT-Dienstes vor Diskriminierung und Verfolgung zu schützen und eine Anleitung zur Navigation im militärischen System anzubieten.
Einige Mitglieder des LGBT-Dienstes ziehen es vor, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität ganz zu verbergen. Während dies wie ein Cop-out erscheinen mag, ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, ohne Vergeltung oder negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Wie verhandeln Mitglieder des LGBT-Dienstes zwischenmenschliche Grenzen unter Wahrung der operativen Ausrichtung und Professionalität?
Frühere Studien haben gezeigt, dass Mitglieder von LGBT-Diensten oft vor einzigartigen Herausforderungen stehen, wenn es um die Aushandlung von Grenzen und Dienstleistungen während militärischer Operationen geht. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die in Einheiten dienen, in denen eine negative Einstellung zu ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität bestehen kann. Eine der Hauptstrategien, die von Mitgliedern des LGBT-Dienstes verwendet werden, um den operativen Fokus und die Professionalität aufrechtzuerhalten, besteht darin, im Amt zurückhaltend über ihr persönliches Leben und ihre Beziehungen zu bleiben.