公然と同性愛者が軍隊に統合されることは比較的新しい現象である。2011年に「don 't ask、 don' t tell」ポリシーが廃止されるまで、ゲイ、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）サービスのメンバーは、自国に奉仕するために自分のアイデンティティを隠すことを余儀なくされました。
現在でも、LGBTのサービスメンバーが、業務重視とプロフェッショナリズムを維持しつつ、対人境界を交渉する障壁があります。この記事では、これらの問題のいくつかと、LGBTサービスのメンバーがそれらを克服するために使用した戦略について説明します。LGBTサービスメンバーが直面している課題の1つは、ロールモデルの欠如です。トレーニング中に欠席することはできないため、LGBTサービスメンバーは孤立し、孤独を感じることができます。これは、孤立感や発見されることへの恐怖につながる可能性があります。その結果、多くのLGBTサービスメンバーは密接な関係を築かないか、同僚に感情的に投資されています。代わりに、彼らは気軽な友情を育み、彼らの個人的な生活と仕事の生活を切り離しています。
LGBTサービスメンバーは、ホモフォビアとトランスポビアが一般的である敵対的な環境をナビゲートする必要があります。彼らは同僚や友人と自分自身についての親密な詳細を共有することは安全ではないと感じるかもしれません。
LGBTサービスメンバーが直面するもう一つの課題は、兵士としての価値を証明する必要性です。男性らしさと異性愛を重んじる軍事文化の中で、LGBTのサービスメンバーは常に彼らが彼らのストレートな同等の能力であることを証明しなければなりません。これは、性的指向や性同一性を理解していない、または受け入れられない可能性のあるトップの役員を扱うときに特に困難になる可能性があります。これに対抗するために、LGBTサービスの多くのメンバーは「舌を噛む」メンタリティを採用し、単に注意を引かずに仕事をします。他の人は、性的指向や性同一性に直接対処することなく、自分の能力を主張する方法を見つけます。
ゲイの兵士は、彼の仲間から尊敬を得るために「彼の仕事で非常に上手」でなければならないと私に言った。
これらの課題にもかかわらず、LGBTサービスメンバーは、運用上の焦点とプロフェッショナリズムを維持しながら、対人境界を調整するために使用した戦略がいくつかあります。一つの戦略は、LGBTサービスの他のメンバーの間でサポートネットワークを構築することです。これらのネットワークは、コミュニティと仲間意識を提供し、参加者が経験を共有し、互いに感情的なサポートを提供することができます。もう一つの戦略は、メンターや保護者として役立つことができる軍隊内の同盟国を見つけることです。連合国は、LGBTのサービスメンバーを差別や嫌がらせから保護し、軍事システムのナビゲーションに関する指導を提供することができます。一部のLGBTサービス会員は、性的指向または性同一性を完全に隠すことを選択します。これは警官のように見えるかもしれませんが、それは彼らが報復や否定的な結果を恐れずに彼らの仕事に集中することを可能にします。
LGBTサービスメンバーは、運用上の焦点とプロフェッショナリズムを維持しながら、対人境界をどのように交渉しますか？
以前の研究では、LGBTサービスのメンバーは、軍事作戦中に国境やメンテナンスの交渉に関しては、しばしばユニークな課題に直面していることが示されています。これは、彼らの性的指向や性同一性に対する否定的な態度があるかもしれない単位で奉仕する人にとっては特に当てはまります。LGBTサービスメンバーが運用上の焦点とプロフェッショナリズムを維持するために使用する主な戦略の1つは、義務のラインで自分の個人的な生活や関係について留保されることです。