Интеграция открытых геев в вооруженные силы является относительно новым явлением. До отмены политики «не спрашивай, не говори» в 2011 году члены службы геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) были вынуждены скрывать свою личность, чтобы служить своей стране.
Даже сегодня существуют препятствия для членов службы ЛГБТ, которые должны договариваться о межличностных границах, сохраняя при этом операционную направленность и профессионализм. В этой статье я рассмотрю некоторые из этих проблем и стратегий, которые члены ЛГБТ-службы использовали для их преодоления.
Одной из проблем, стоящих перед членами ЛГБТ-службы, является отсутствие образцов для подражания. Поскольку они не могут отсутствовать во время обучения, члены ЛГБТ-службы могут чувствовать себя изолированными и одинокими. Это может привести к чувству изоляции и страху быть обнаруженным. В результате многие члены ЛГБТ-службы избегают формирования близких отношений или эмоционально вкладываются в коллег. Вместо этого они развивают случайную дружбу и хранят свою личную жизнь отдельно от трудовой.
Члены ЛГБТ-службы должны ориентироваться во враждебной среде, где гомофобия и трансфобия являются обычным явлением. Они могут чувствовать себя небезопасно, обмениваясь интимными подробностями о себе с коллегами или друзьями, что может затруднить формирование прочных связей.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются члены ЛГБТ-службы, - необходимость доказать свою ценность в качестве солдат. В военной культуре, которая ценит мужественность и гетеросексуальность, члены ЛГБТ-службы должны постоянно доказывать, что они так же способны, как и их прямые коллеги. Это может быть особенно трудно при общении с высшими офицерами, которые могут не понимать или не принимать их сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Для борьбы с этим многие члены ЛГБТ-службы перенимают менталитет «кусай язык» и просто делают свою работу, не привлекая к себе внимания. Другие находят способы утвердить свои способности, не обращаясь напрямую к своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Один солдат-гей сказал мне, что он должен быть «очень хорош в своей работе», чтобы заслужить уважение со стороны своих сверстников.
Несмотря на эти проблемы, есть некоторые стратегии, которые члены ЛГБТ-службы использовали для согласования межличностных границ, сохраняя при этом операционную направленность и профессионализм. Одна из стратегий заключается в создании сети поддержки среди других членов ЛГБТ-служб. Эти сети обеспечивают чувство общности и товарищества, позволяя участникам обмениваться опытом и предлагать эмоциональную поддержку друг другу. Другая стратегия заключается в поиске союзников внутри вооруженных сил, которые могут служить наставниками и защитниками. Союзники могут помочь защитить членов ЛГБТ-службы от дискриминации и преследований и предложить руководство по навигации в военной системе.
Некоторые члены ЛГБТ-службы предпочитают вообще скрывать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Хотя это может показаться коп-аутом, это позволяет им сосредоточиться на своей работе, не опасаясь возмездия или негативных последствий.
Каким образом члены ЛГБТ-службы договариваются о межличностных границах, сохраняя при этом операционную направленность и профессионализм?
Предыдущие исследования показали, что члены ЛГБТ-службы часто сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь идет о переговорах о границах и обслуживании во время военных операций. Особенно это касается тех, кто служит в подразделениях, где может быть негативное отношение к своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Одна из основных стратегий, используемых членами ЛГБТ-службы для поддержания оперативной направленности и профессионализма, заключается в том, чтобы оставаться сдержанными в отношении своей личной жизни и отношений при исполнении служебных обязанностей.