Açık eşcinsel erkeklerin orduya entegrasyonu nispeten yeni bir olgudur. 2011 yılında "sorma, söyleme" politikasının yürürlükten kaldırılmasına kadar, Gey, Lezbiyen, Biseksüel ve Transgender (LGBT) servisinin üyeleri, ülkelerine hizmet etmek için kimliklerini gizlemek zorunda kaldılar. Bugün bile, LGBT hizmet üyelerinin operasyonel odak ve profesyonelliği korurken kişilerarası sınırları müzakere etmeleri için engeller var. Bu yazıda, bu sorunlardan bazılarına ve LGBT hizmet üyelerinin bunları aşmak için kullandıkları stratejilere değineceğim. LGBT hizmet üyelerinin karşılaştığı zorluklardan biri rol model eksikliğidir. Eğitim sırasında bulunamadıkları için, LGBT hizmet üyeleri kendilerini yalnız ve yalnız hissedebilirler. Bu, izolasyon duygularına ve tespit edilme korkusuna yol açabilir. Sonuç olarak, birçok LGBT hizmet üyesi yakın ilişkiler kurmaktan kaçınıyor veya meslektaşlarına duygusal olarak yatırım yapıyor. Bunun yerine, gündelik arkadaşlıklar geliştirir ve kişisel yaşamlarını iş yaşamlarından ayrı tutarlar. LGBT hizmet üyeleri, homofobi ve transfobinin yaygın olduğu düşmanca ortamlarda gezinmelidir. Kendileriyle ilgili samimi ayrıntıları meslektaşları veya arkadaşlarıyla paylaşırken güvensiz hissedebilirler, bu da güçlü bağlar kurmayı zorlaştırabilir. LGBT hizmet üyelerinin karşılaştığı bir başka zorluk, asker olarak değerlerini kanıtlama ihtiyacıdır. Erkekliğe ve heteroseksüelliğe değer veren bir askeri kültürde, LGBT hizmet üyeleri sürekli olarak düz meslektaşları kadar yetenekli olduklarını kanıtlamalıdır. Bu, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini anlamayan veya kabul etmeyen üst düzey memurlarla uğraşırken özellikle zor olabilir. Bununla mücadele etmek için, LGBT hizmetinin birçok üyesi "dilini ısır" zihniyetini benimser ve sadece dikkat çekmeden işlerini yapar. Diğerleri, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini doğrudan ele almadan yeteneklerini ortaya koymanın yollarını bulurlar. Eşcinsel bir asker, akranlarının saygısını kazanmak için "işinde çok iyi" olması gerektiğini söyledi. Bu zorluklara rağmen, LGBT servis üyelerinin operasyonel odak ve profesyonelliği korurken kişilerarası sınırları hizalamak için kullandıkları bazı stratejiler vardır. Bir strateji, LGBT hizmetlerinin diğer üyeleri arasında bir destek ağı oluşturmaktır. Bu ağlar, katılımcıların deneyimlerini paylaşmalarına ve birbirlerine duygusal destek sunmalarına izin veren bir topluluk ve dostluk duygusu sağlar. Diğer bir strateji, ordu içinde mentor ve koruyucu olarak hizmet edebilecek müttefikler bulmaktır. Müttefikler, LGBT hizmet üyelerini ayrımcılık ve tacizden korumaya yardımcı olabilir ve askeri sistemde gezinme konusunda rehberlik sunabilir. Bazı LGBT hizmet üyeleri cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini tamamen gizlemeyi tercih ediyor. Bu bir çıkış gibi görünse de, intikam korkusu veya olumsuz sonuçlar olmadan işlerine odaklanmalarını sağlar.
LGBT hizmet üyeleri, operasyonel odak ve profesyonelliği korurken kişilerarası sınırları nasıl müzakere eder?
Önceki araştırmalar, LGBT hizmet üyelerinin, askeri operasyonlar sırasında sınırları ve bakımı müzakere etme konusunda genellikle benzersiz zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermiştir. Bu, özellikle cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine karşı olumsuz bir tutumun olabileceği birimlerde görev yapanlar için geçerlidir. LGBT hizmet üyelerinin operasyonel odaklanma ve profesyonelliği korumak için kullandıkları ana stratejilerden biri, kişisel yaşamları ve görev sırasındaki ilişkileri hakkında saklı kalmaktır.