A integração de gays abertos nas forças armadas é um fenômeno relativamente novo. Antes do cancelamento da política de «não pergunte, não conte», em 2011, os membros do Serviço de Gays, Lésbicas, Bissexuais e Transgêneros (LGBT) foram forçados a esconder sua identidade para servir o seu país.
Ainda hoje existem obstáculos para os membros do serviço LGBT que devem negociar limites interpessoais, mantendo a orientação operacional e o profissionalismo. Neste artigo, vou abordar alguns desses problemas e estratégias que os membros do serviço LGBT usaram para superá-los.
Um dos problemas enfrentados pelos membros do serviço LGBT é a falta de amostras a serem seguidas. Como eles não podem se ausentar durante o treinamento, os membros do serviço LGBT podem sentir-se isolados e sozinhos. Isso pode levar a um sentimento de isolamento e medo de ser descoberto. Como resultado, muitos membros do serviço LGBT evitam criar relações próximas ou investir emocionalmente em colegas. Em vez disso, desenvolvem amizades aleatórias e mantêm a sua privacidade separada do trabalho.
Os membros do serviço LGBT devem ser orientados em ambientes hostis, onde homofobia e transfobia são comuns. Eles podem se sentir inseguros ao compartilhar detalhes íntimos sobre si mesmos com colegas ou amigos, o que pode dificultar a criação de laços fortes.
Outro problema que os membros do serviço LGBT enfrentam é a necessidade de provar seu valor como soldados. Numa cultura militar que valoriza a masculinidade e a heterossexualidade, os membros do serviço LGBT devem provar constantemente que são tão capazes quanto os seus colegas diretos. Isso pode ser particularmente difícil ao comunicar com oficiais superiores que podem não entender ou aceitar sua orientação sexual ou identidade de gênero. Para combater isso, muitos membros do serviço LGBT têm a mentalidade de morder a língua e simplesmente fazem o seu trabalho sem chamar a atenção. Outros encontram maneiras de afirmar suas habilidades sem se dirigir diretamente à sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Um soldado gay me disse que ele deveria ser «muito bom em seu trabalho» para ganhar o respeito de seus pares.
Apesar desses problemas, há algumas estratégias que os membros do serviço LGBT utilizaram para alinhar os limites interpessoais, mantendo a orientação operacional e o profissionalismo. Uma das estratégias é criar uma rede de apoio entre outros membros dos serviços LGBT. Estas redes oferecem um sentido de comunidade e de camaradagem, permitindo que os participantes compartilhem experiências e ofereçam apoio emocional um ao outro. Outra estratégia é encontrar aliados dentro das Forças Armadas que possam servir como mentores e defensores. Os aliados podem ajudar a proteger os membros do serviço LGBT da discriminação e perseguição e oferecer um manual de navegação no sistema militar.
Alguns membros do serviço LGBT preferem esconder a sua orientação sexual ou identidade de gênero. Embora possa parecer um polícia, permite-lhes concentrar-se no seu trabalho sem medo de represálias ou consequências negativas.
De que forma os membros do serviço LGBT concordam com os limites interpessoais, mantendo a orientação operacional e o profissionalismo?
Estudos anteriores mostraram que os membros do serviço LGBT muitas vezes enfrentam problemas únicos quando se trata de negociar limites e manutenção durante operações militares. Especialmente para aqueles que servem em unidades onde pode haver uma atitude negativa em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Uma das principais estratégias usadas pelos membros do serviço LGBT para manter a orientação operacional e o profissionalismo é manter-se discreto em relação à sua vida pessoal e a suas relações de serviço.