L'intégration des gays ouverts dans les forces armées est un phénomène relativement nouveau. Avant l'abrogation de la politique « ne demande pas, ne parle pas » en 2011, les membres du Service des personnes gays, lesbiennes, bisexuelles et transgenres (LGBT) avaient été contraints de cacher leur identité pour servir leur pays.
Aujourd'hui encore, il existe des obstacles pour les membres du service LGBT qui doivent négocier des frontières interpersonnelles, tout en conservant leur orientation opérationnelle et leur professionnalisme. Dans cet article, je vais discuter de certains de ces défis et stratégies que les membres du service LGBT ont utilisés pour les surmonter.
L'un des problèmes auxquels sont confrontés les membres du service LGBT est l'absence de modèles. Comme ils ne peuvent pas être absents pendant la formation, les membres du service LGBT peuvent se sentir isolés et seuls. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et la peur d'être découvert. En conséquence, de nombreux membres du service LGBT évitent de nouer des relations étroites ou s'investissent émotionnellement dans leurs collègues. Au lieu de cela, ils développent une amitié occasionnelle et gardent leur vie privée séparée du travail.
Les membres des services LGBT doivent naviguer dans un environnement hostile où l'homophobie et la transphobie sont monnaie courante. Ils peuvent se sentir en sécurité en échangeant des détails intimes sur eux-mêmes avec des collègues ou des amis, ce qui peut rendre difficile la formation de liens solides.
Un autre problème auquel sont confrontés les membres du service LGBT est la nécessité de prouver leur valeur en tant que soldats. Dans une culture militaire qui valorise la masculinité et l'hétérosexualité, les membres du service LGBT doivent constamment prouver qu'ils sont aussi capables que leurs collègues directs. Il peut être particulièrement difficile de communiquer avec des officiers supérieurs qui ne comprennent pas ou n'acceptent pas leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Pour lutter contre cela, de nombreux membres du service LGBT adoptent une mentalité de « mordre la langue » et font simplement leur travail sans attirer l'attention. D'autres trouvent des moyens d'affirmer leurs capacités sans se tourner directement vers leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Un soldat gay m'a dit qu'il devait être « très bon dans son travail » pour gagner le respect de ses pairs.
Malgré ces défis, il existe certaines stratégies que les membres du service LGBT ont utilisées pour harmoniser les frontières interpersonnelles, tout en conservant leur orientation opérationnelle et leur professionnalisme. L'une des stratégies consiste à créer un réseau de soutien entre les autres membres des services LGBT. Ces réseaux offrent un sentiment de communauté et de camaraderie, permettant aux participants de partager des expériences et d'offrir un soutien émotionnel aux uns et aux autres. Une autre stratégie consiste à trouver des alliés au sein des forces armées qui peuvent servir de mentors et de défenseurs. Les Alliés peuvent aider à protéger les membres du service LGBT contre la discrimination et le harcèlement et offrir des conseils sur la navigation dans le système militaire.
Certains membres du service LGBT préfèrent cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Bien que cela puisse sembler un flic, cela leur permet de se concentrer sur leur travail sans crainte de représailles ou de conséquences négatives.
Comment les membres du service LGBT s'entendent-ils sur les frontières interpersonnelles tout en conservant leur orientation opérationnelle et leur professionnalisme ?
Des études antérieures ont montré que les membres des services LGBT sont souvent confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de négocier des frontières et des services pendant les opérations militaires. C'est particulièrement vrai pour ceux qui servent dans des unités où il peut y avoir des attitudes négatives à l'égard de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. L'une des principales stratégies utilisées par les membres du service LGBT pour maintenir l'orientation opérationnelle et le professionnalisme est de rester discrets sur leur vie privée et leurs relations dans l'exercice de leurs fonctions.