Integracja gejów w wojsku jest stosunkowo nowym zjawiskiem. Do czasu uchylenia polityki „nie pytaj, nie mów" w 2011 roku, członkowie służby gejowskiej, lesbijskiej, biseksualnej i transgenderskiej (LGBT) byli zmuszeni ukryć swoje tożsamości, aby służyć swojemu krajowi.
Nawet dziś istnieją bariery dla członków służb LGBT w negocjowaniu granic interpersonalnych przy jednoczesnym zachowaniu koncentracji operacyjnej i profesjonalizmu. W tym artykule zajmę się niektórymi z tych kwestii, a członkowie służb LGBT wykorzystali strategie do ich przezwyciężenia.
Jednym z wyzwań stojących przed członkami serwisu LGBT jest brak modeli ról. Ponieważ nie mogą być nieobecni podczas treningu, członkowie służby LGBT mogą czuć się izolowani i samotni. Może to prowadzić do uczucia izolacji i strachu przed wykryciem. W rezultacie wielu członków serwisu LGBT unika tworzenia bliskich relacji lub jest emocjonalnie inwestowanych w współpracowników. Zamiast tego rozwijają dorywcze przyjaźnie i trzymają życie osobiste z dala od życia zawodowego.
Członkowie usług LGBT muszą poruszać się po wrogich środowiskach, gdzie homofobia i transphobia są powszechne. Mogą czuć się niebezpiecznie dzieląc się intymnymi szczegółami o sobie z kolegami lub przyjaciółmi, co może utrudniać tworzenie silnych więzi.
Kolejnym wyzwaniem stojącym przed członkami służby LGBT jest potrzeba udowodnienia ich wartości jako żołnierzy. W kulturze wojskowej, która ceni męskość i heteroseksualizm, członkowie służby LGBT muszą stale udowadniać, że są tak zdolni jak ich proste odpowiedniki. Może to być szczególnie trudne w kontaktach z najwyższymi oficerami, którzy nie rozumieją lub nie akceptują swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Aby temu zaradzić, wielu członków służby LGBT przyjmuje mentalność „gryźć język" i po prostu wykonują swoją pracę bez przyciągania uwagi. Inni znajdują sposoby na twierdzenie swoich umiejętności bez bezpośredniego reagowania na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Gejowski żołnierz powiedział mi, że musi być „bardzo dobry w swojej pracy", aby zasłużyć na szacunek rówieśników.
Pomimo tych wyzwań, istnieją pewne strategie LGBT członkowie usług wykorzystali do dostosowania granic interpersonalnych przy jednoczesnym zachowaniu koncentracji operacyjnej i profesjonalizmu. Jedną z strategii jest budowa sieci wsparcia wśród innych członków usług LGBT. Sieci te zapewniają poczucie społeczności i camaraderie, umożliwiając uczestnikom dzielenie się doświadczeniami i oferują wzajemne wsparcie emocjonalne. Inną strategią jest znalezienie sojuszników w wojsku, którzy mogą służyć jako mentorzy i obrońcy. Sojusznicy mogą pomóc chronić członków służb LGBT przed dyskryminacją i nękaniem oraz oferować wskazówki dotyczące nawigacji w systemie wojskowym.
Niektórzy członkowie służby LGBT decydują się ukryć swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową. Choć może to wydawać się gliniarzem, pozwala im skupić się na swojej pracy bez obawy o zemstę lub negatywne konsekwencje.
Jak członkowie służb LGBT negocjują granice interpersonalne, zachowując jednocześnie koncentrację operacyjną i profesjonalizm?
Poprzednie badania wykazały, że członkowie służby LGBT często stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o negocjowanie granic i utrzymanie podczas operacji wojskowych. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy służą w jednostkach, gdzie może istnieć negatywny stosunek do ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Jedną z głównych strategii wykorzystywanych przez członków służby LGBT do utrzymania koncentracji operacyjnej i profesjonalizmu jest pozostanie zastrzeżone o ich życiu osobistym i relacjach w linii obowiązków.