La integración de los abiertamente gays en las fuerzas armadas es un fenómeno relativamente nuevo. Antes de la abolición de la política de «no preguntes, no digas» en 2011, los miembros del servicio de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales (LGBT) se vieron obligados a ocultar su identidad para servir a su país.
Incluso hoy en día, existen obstáculos para que los miembros del servicio LGTBI negocien las fronteras interpersonales, manteniendo al mismo tiempo la orientación operativa y la profesionalidad. En este artículo abordaré algunos de estos retos y estrategias que los miembros del servicio LGBT han utilizado para superarlos.
Uno de los problemas que enfrentan los miembros del servicio LGBT es la falta de modelos a seguir. Como no pueden ausentarse durante el entrenamiento, los miembros del servicio LGBT pueden sentirse aislados y solos. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento y miedo a ser descubierto. Como resultado, muchos miembros del servicio LGBT evitan formar una relación cercana o se invierten emocionalmente en compañeros de trabajo. En cambio, desarrollan amistades ocasionales y mantienen su vida privada separada de la laboral.
Los miembros del servicio LGBT deben navegar en un ambiente hostil donde la homofobia y la transfobia son comunes. Pueden sentirse inseguros al compartir detalles íntimos sobre sí mismos con colegas o amigos, lo que puede dificultar la formación de lazos duraderos.
Otro problema que enfrentan los miembros del servicio LGBT es la necesidad de demostrar su valor como soldados. En una cultura militar que valora la masculinidad y la heterosexualidad, los miembros del servicio LGBT deben demostrar constantemente que son tan capaces como sus colegas directos. Esto puede ser particularmente difícil cuando se trata con oficiales superiores que pueden no entender o aceptar su orientación sexual o identidad de género. Para combatirlo, muchos miembros del servicio LGBT adoptan la mentalidad de «morder la lengua» y simplemente hacen su trabajo sin llamar la atención. Otros encuentran maneras de afirmar sus habilidades sin abordar directamente su orientación sexual o identidad de género.
Un soldado gay me dijo que tenía que ser «muy bueno en su trabajo» para ganarse el respeto de sus compañeros.
A pesar de estos problemas, hay algunas estrategias que los miembros del servicio LGBT han utilizado para conciliar las fronteras interpersonales, manteniendo al mismo tiempo la orientación operativa y la profesionalidad. Una estrategia es crear una red de apoyo entre otros miembros de los servicios LGBT. Estas redes proporcionan un sentido de comunidad y camaradería, lo que permite a los participantes compartir experiencias y ofrecer apoyo emocional entre sí. Otra estrategia es encontrar aliados dentro de las fuerzas armadas que puedan servir como mentores y defensores. Los aliados pueden ayudar a proteger a los miembros del servicio LGBT de la discriminación y el acoso y ofrecer una guía de navegación en el sistema militar.
Algunos miembros del servicio LGBT prefieren ocultar su orientación sexual o identidad de género en general. Aunque pueda parecer un cop out, les permite centrarse en su trabajo sin temor a represalias o consecuencias negativas.
¿Cómo negocian los miembros del servicio LGTBI las fronteras interpersonales, manteniendo al mismo tiempo la orientación operativa y la profesionalidad?
Estudios anteriores han demostrado que los miembros del servicio LGBT a menudo enfrentan desafíos únicos cuando se trata de negociar fronteras y servicios durante las operaciones militares. Esto es especialmente cierto para aquellos que sirven en unidades donde puede haber actitudes negativas hacia su orientación sexual o identidad de género. Una de las principales estrategias que utilizan los miembros del servicio LGBT para mantener la orientación operativa y el profesionalismo es permanecer reticentes sobre su vida personal y sus relaciones en el desempeño de sus funciones.