İşyerinde yer almanın LGBTQ + çalışanlarının kariyer memnuniyeti, terfi ve zihinsel refahı üzerindeki etkisi, son yıllarda ilgi gören önemli bir konudur. Bu makalede, işyeri politikalarının ve uygulamalarının LGBTQ + kişilerin kariyerlerindeki başarısını nasıl artırabileceğini veya engelleyebileceğini inceliyoruz. Kapsayıcı işyerleri, cinsel yönelimlerine, cinsiyet kimliklerine veya cinsiyet ifadelerine bakılmaksızın tüm çalışanlara adil muameleyi teşvik eden işyerleri olarak tanımlanmaktadır. Bu, ilerleme için eşit fırsatlar sağlamayı, farklı ihtiyaçları karşılamayı ve LGBTQ + kişilerin ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan kendilerini özgürce ifade edebilecekleri güvenli alanlar yaratmayı içerir. Araştırmaya göre, kapsayıcı işyerleri, LGBTQ + çalışanları arasında artan iş memnuniyetine, artan üretkenliğe, artan bağlılığa, daha yüksek elde tutma oranlarına ve daha yüksek inovasyona yol açabilir. Bir çalışma, kapsayıcı işyerlerindeki LGBTQ + çalışanlarının, daha az kapsayıcı ortamlardaki meslektaşlarına göre yüksek düzeyde iş memnuniyeti bildirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Başka bir çalışma, kapsayıcı işyerlerinin kapsayıcı olmayanlara kıyasla daha düşük ciro oranlarına sahip olduğunu buldu. İstisnai işlerin LGBTQ + çalışanlarının zihinsel sağlığı üzerinde zararlı bir etkisi olabilir. Dışlanma örnekleri arasında liderlik düzeyinde temsil eksikliği, sınırlı faydalar ve korumalar ve LGBTQ + insanlar hakkındaki klişelere dayanan haksız muamele sayılabilir. Ulusal Transseksüel Eşitlik Merkezi (NCTE) tarafından yapılan araştırma, transseksüel işçilerin, terfi için geçirilmeleri ve cinsiyet kimlikleriyle eşleşen banyolara erişimlerinin engellenmesi de dahil olmak üzere, işyerinde yüksek düzeyde ayrımcılıkla karşı karşıya kaldıklarını ortaya koydu. NCTE ayrıca, trans işçilerin istihdam ayrımcılığı nedeniyle cisgender işçilere göre yoksulluk içinde yaşama ihtimalinin iki kat daha fazla olduğunu bildirdi. LGBTQ + insanların işyerindeki deneyimleri, dahil etme ve dışlama ile ilişkili hem olumlu hem de olumsuz faktörlerle şekillenir. Kapsayıcı bir ortam yaratmak isteyen işverenler, eşitliği teşvik eden ve farklı ihtiyaçları ele alan politikalar ve uygulamalar uygulamalıdır. Bu, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği konularının nasıl ele alınacağını öğrenmek, sağlık sigortası gibi kapsayıcı faydalar sunmak ve LGBTQ + kişilerin ayrımcılık veya taciz korkusu olmadan kendilerini ifade etmekte özgür oldukları güvenli alanlar yaratmayı içerir. Bunu yaparken, yalnızca çalışanlarının iş memnuniyetini ve verimliliğini artırmakla kalmayacak, aynı zamanda daha adil bir toplum oluşturmaya da katkıda bulunacaklardır.
İşyerinde kapsayıcılık veya dışlanma, LGBTQ + yetişkinler arasında kariyer memnuniyetini, tanıtımını ve psikolojik sağlığını nasıl etkiler?
İşyeri kapsayıcılığı, bir kuruluşun cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği de dahil olmak üzere farklı geçmişlerden gelen çalışanlara nasıl değer verdiği, ağırladığı ve desteklediğidir. Öte yandan dışlama, bazı çalışanların kişiliklerine dayanarak istenmeyen veya marjinalleşmiş hissetmelerini sağlayan uygulamaları içerir. Kapsayıcılık, çeşitliliği teşvik ederek, açık iletişimi teşvik ederek ve tüm çalışanlar için eşit fırsatlar yaratarak kariyer memnuniyetini olumlu yönde etkileyebilir.