Влияние включения на рабочем месте на удовлетворенность карьерой, продвижение по службе и психическое благополучие сотрудников ЛГБТК + является важной проблемой, которая набирает обороты в последние годы. В этой статье мы рассмотрим, как политика и практика на рабочем месте могут либо улучшить, либо помешать успеху ЛГБТК + людей в их карьере.
Инклюзивные рабочие места определяются как те, которые способствуют справедливому обращению со всеми сотрудниками независимо от их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного выражения. Это включает в себя предоставление равных возможностей для продвижения по службе, удовлетворение разнообразных потребностей и создание безопасных пространств, где ЛГБТК + люди могут свободно выражать себя, не опасаясь дискриминации или преследований. Согласно исследованиям, инклюзивные рабочие места могут привести к повышению удовлетворенности работой, повышению производительности, повышению приверженности, более высокому уровню удержания и более высоким инновациям среди сотрудников ЛГБТК +.
Одно исследование показало, что сотрудники ЛГБТК + на инклюзивных рабочих местах чаще сообщают о высоком уровне удовлетворенности работой, чем их коллеги в менее инклюзивных средах. Другое исследование показало, что инклюзивные рабочие места имели более низкие показатели текучести кадров по сравнению с не инклюзивными.
Исключительные рабочие места могут оказать пагубное влияние на психическое здоровье сотрудников ЛГБТК +. Примеры исключения включают отсутствие представительства на уровне руководства, ограниченные льготы и защиту, а также несправедливое отношение, основанное на стереотипах о ЛГБТК + людях. Исследование, проведенное Национальным центром равенства трансгендеров (NCTE), показало, что трансгендерные работники сталкивались с высоким уровнем дискриминации на работе, в том числе были переданы для продвижения по службе и лишены доступа в ванные комнаты, которые соответствуют их гендерной идентичности. NCTE также сообщила, что трансгендерные работники в два раза чаще живут в бедности, чем цисгендерные работники из-за дискриминации в сфере занятости.
Опыт ЛГБТК + людей на рабочем месте формируется как положительными, так и отрицательными факторами, связанными с включением и исключением. Работодатели, которые хотят создать инклюзивную среду, должны осуществлять политику и практику, которые способствуют справедливости и учитывают разнообразные потребности. Это включает в себя обучение тому, как решать вопросы сексуальной ориентации и гендерной идентичности, предлагать инклюзивные льготы, такие как медицинское страхование, и создавать безопасные места, где люди ЛГБТК + могут свободно выражать себя, не опасаясь дискриминации или домогательств. Тем самым они не только повысят удовлетворенность работой и производительность труда своих сотрудников, но и внесут свой вклад в построение более справедливого общества.
Как инклюзивность или исключение на рабочем месте влияют на удовлетворенность карьерой, продвижение по службе и психологическое здоровье среди ЛГБТК + взрослых?
Инклюзивность на рабочем месте - это то, как организация ценит, приветствует и поддерживает сотрудников из разных слоев общества, включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Исключение, с другой стороны, включает практики, которые заставляют некоторых сотрудников чувствовать себя нежелательными или маргинализированными на основе их личности. Инклюзивность может положительно повлиять на удовлетворенность карьерой, способствуя разнообразию, способствуя открытому общению и создавая равные возможности для всех сотрудников.