يعد تأثير الإدماج في مكان العمل على الرضا الوظيفي والترقية والرفاهية العقلية لموظفي LGBTQ + قضية مهمة اكتسبت زخمًا في السنوات الأخيرة. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تحسين سياسات وممارسات مكان العمل أو إعاقة نجاح الأشخاص المثليين في حياتهم المهنية.
تُعرّف أماكن العمل الشاملة بأنها تلك التي تعزز المعاملة العادلة لجميع الموظفين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. يتضمن ذلك توفير فرص متساوية للتقدم، وتلبية الاحتياجات المتنوعة، وخلق مساحات آمنة حيث يمكن للأشخاص من مجتمع الميم التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من التمييز أو المضايقة. يمكن أن تؤدي أماكن العمل الشاملة إلى زيادة الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية وزيادة الالتزام وارتفاع معدلات الاستبقاء وزيادة الابتكار بين موظفي LGBTQ +، وفقًا للبحث. وجدت إحدى الدراسات أن موظفي LGBTQ + في أماكن العمل الشاملة كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن مستويات عالية من الرضا الوظيفي من نظرائهم في البيئات الأقل شمولاً. وجدت دراسة أخرى أن أماكن العمل الشاملة لديها معدلات دوران أقل مقارنة بأماكن العمل غير الشاملة.
يمكن أن يكون للوظائف الاستثنائية تأثير ضار على الصحة العقلية لموظفي LGBTQ +. تشمل أمثلة الاستبعاد نقص التمثيل على مستوى القيادة، والمزايا والحماية المحدودة، والمعاملة غير العادلة بناءً على الصور النمطية حول LGBTQ + الأشخاص. وجدت الأبحاث التي أجراها المركز الوطني للمساواة بين الجنسين (NCTE) أن العمال المتحولين جنسياً يواجهون مستويات عالية من التمييز في العمل، بما في ذلك الترقية للترقية والحرمان من الوصول إلى الحمامات التي تتناسب مع هويتهم الجنسية. كما أفاد المجلس الوطني للعمال المتحولين جنسياً بأن احتمال أن يعيش العاملون المتحولون جنسياً في فقر يزيد بمقدار الضعف عن احتمال أن يعيش العاملون المتوافقون مع الجنس بسبب التمييز في التوظيف.
تتشكل تجارب الأشخاص LGBTQ + في مكان العمل من خلال عوامل إيجابية وسلبية مرتبطة بالإدماج والاستبعاد. يجب على أرباب العمل الذين يرغبون في خلق بيئة شاملة تنفيذ سياسات وممارسات تعزز الإنصاف وتلبي الاحتياجات المتنوعة. يتضمن ذلك تعلم كيفية معالجة قضايا التوجه الجنسي والهوية الجنسية، وتقديم مزايا شاملة مثل التأمين الصحي، وإنشاء مساحات آمنة حيث يتمتع الأشخاص من مجتمع الميم بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من التمييز أو التحرش. وبذلك، لن تزيد من الرضا الوظيفي والإنتاجية لدى موظفيها فحسب، بل ستسهم أيضا في بناء مجتمع أكثر عدلا.
كيف تؤثر الشمولية أو الاستبعاد في مكان العمل على الرضا الوظيفي والترقية والصحة النفسية بين البالغين من مجتمع الميم ؟
الشمولية في مكان العمل هي كيف تقدر المنظمة الموظفين من خلفيات متنوعة وترحب بهم وتدعمهم، بما في ذلك التوجه الجنسي والهوية الجنسية. من ناحية أخرى، يشمل الاستبعاد الممارسات التي تجعل بعض الموظفين يشعرون بأنهم غير مرغوب فيهم أو مهمشين على أساس شخصيتهم. يمكن أن تؤثر الشمولية بشكل إيجابي على الرضا الوظيفي من خلال تعزيز التنوع، وتعزيز التواصل المفتوح، وخلق فرص متساوية لجميع الموظفين.