Wpływ integracji w miejscu pracy na satysfakcję zawodową, promocję i samopoczucie psychiczne pracowników LGBTQ + jest ważną kwestią, która zyskała na trakcji w ostatnich latach. W tym artykule sprawdzamy, jak polityka i praktyki w miejscu pracy mogą albo poprawić lub utrudniać sukces osób LGBTQ + w ich karierze.
Miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu są zdefiniowane jako miejsca, które promują uczciwe traktowanie wszystkich pracowników niezależnie od ich orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji płci. Obejmuje to zapewnienie równych szans na postęp, zaspokojenie różnorodnych potrzeb i stworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których osoby LGBTQ + mogą swobodnie wyrażać się bez obawy o dyskryminację lub nękanie. Według badań, miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu mogą prowadzić do zwiększenia satysfakcji z pracy, zwiększenia wydajności, zwiększenia zaangażowania, wyższych wskaźników zatrzymywania i wyższych innowacji wśród pracowników LGBTQ +.
Jedno badanie wykazało, że pracownicy LGBTQ + w miejscach pracy sprzyjających włączeniu społecznemu częściej zgłaszają wysoki poziom satysfakcji z pracy niż ich odpowiedniki w środowiskach mniej sprzyjających włączeniu społecznemu. Inne badanie wykazało, że miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu miały niższy wskaźnik obrotów w porównaniu z miejscami nieobjętymi integracją.
Wyjątkowe miejsca pracy mogą mieć szkodliwy wpływ na zdrowie psychiczne pracowników LGBTQ +. Przykładami wykluczenia są brak reprezentacji na poziomie przywództwa, ograniczone korzyści i zabezpieczenia oraz nieuczciwe traktowanie na podstawie stereotypów dotyczących osób LGBTQ +. Badania przeprowadzone przez Narodowe Centrum ds. Równości Transgenderów (NCTE) wykazały, że pracownicy transpłciowi doświadczają wysokiej dyskryminacji w miejscu pracy, w tym przechodzą na promocję i nie mają dostępu do łazienek, które odpowiadają ich tożsamości płciowej. NCTE poinformowało również, że pracownicy transseksualni są dwa razy bardziej narażeni na ubóstwo niż pracownicy cisgender ze względu na dyskryminację w zakresie zatrudnienia.
Doświadczenia osób LGBTQ + w miejscu pracy są kształtowane zarówno przez pozytywne, jak i negatywne czynniki związane z integracją i wykluczeniem. Pracodawcy, którzy chcą stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, powinni wdrażać polityki i praktyki promujące sprawiedliwość i zaspokajające różnorodne potrzeby. Obejmuje to uczenie się, jak zająć się kwestiami orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, oferując korzyści sprzyjające włączeniu społecznemu, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, oraz tworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których osoby LGBTQ + mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed dyskryminacją lub molestowaniem. Dzięki temu będą one nie tylko zwiększać satysfakcję i produktywność swoich pracowników, ale także przyczyniać się do budowania sprawiedliwszego społeczeństwa.
Jak integracja lub wykluczenie w miejscu pracy wpływa na satysfakcję kariery, promocję i zdrowie psychiczne wśród osób dorosłych LGBTQ +?
Integracja w miejscu pracy jest jak organizacja wartości, wita i wspiera pracowników z różnych środowisk, w tym orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Wykluczenie obejmuje natomiast praktyki, które sprawiają, że niektórzy pracownicy czują się niechciani lub marginalizowani w oparciu o swoją osobowość. Integracja może pozytywnie wpłynąć na satysfakcję zawodową poprzez promowanie różnorodności, wspieranie otwartej komunikacji i tworzenie równych szans dla wszystkich pracowników.