LGBTQ+の従業員のキャリア満足度、昇進および精神的幸福への職場包摂の影響は、近年牽引力を得ている重要な問題です。この記事では、職場のポリシーと慣行がどのようにLGBTQ+の成功を改善または妨げることができるかについて説明します。
インクルーシブな職場は、性的指向、性同一性または性表現に関係なく、すべての従業員の公正な待遇を促進する職場と定義されています。LGBTQ+の人々が差別やハラスメントを恐れずに自由に表現できる安全な空間を創出し、多様なニーズに応える機会を均等に提供します。調査によると、包括的な職場は、LGBTQ+従業員の雇用満足度の向上、生産性の向上、コミットメントの向上、定着率の向上、およびより高いイノベーションにつながる可能性があります。
ある調査では、包括的な職場でのLGBTQ+の従業員は、包括的でない環境での従業員よりも高いレベルの仕事満足度を報告する可能性が高いことが判明しました。別の研究では、インクルーシブな職場は、非インクルーシブな職場と比較して売上率が低いことが分かった。
例外的な仕事は、LGBTQ+の従業員のメンタルヘルスに有害な影響を与える可能性があります。例外には、リーダーシップレベルでの代表の欠如、限定的な利益と保護、LGBTQ+の人々に関するステレオタイプに基づく不公平な扱いなどがあります。National Centre for Transgender Equality （NCTE）の調査によると、トランスジェンダー労働者は、昇進のために引き渡されたり、性同一性と一致する浴室へのアクセスを拒否されたりするなど、職場で高いレベルの差別に直面していることがわかりました。NCTEはまた、トランスジェンダー労働者は、雇用差別のためにシスジェンダー労働者の2倍の貧困生活をする可能性があると報告した。
LGBTQ+職場での人々の経験は、包摂と排除に関連するプラスとマイナスの両方の要因によって形成されます。インクルーシブな環境を作りたい雇用主は、エクイティを促進し、多様なニーズに対応するポリシーとプラクティスを実装する必要があります。これには、性的指向や性同一性の問題に対処する方法を学び、健康保険などの包括的な利益を提供し、LGBTQ+の人々が差別やハラスメントを恐れずに自由に表現できる安全な空間を作成することが含まれます。そうすることで、従業員の仕事の満足度や生産性を高めるだけでなく、より公平な社会の構築にも貢献します。
職場の包摂性または排除は、LGBTQ+成人のキャリア満足度、昇進および心理的健康にどのように影響しますか？
職場包括性とは、性的指向やジェンダー・アイデンティティなど、多様なバックグラウンドを持つ従業員を組織がどのように大切にし、歓迎し、支援するかを指します。一方、排除には、一部の従業員が自分の性格に基づいて不要または疎外感を感じさせる慣行が含まれます。インクルーシビティは、多様性を促進し、オープンなコミュニケーションを促進し、すべての従業員に平等な機会を創出することによって、キャリア満足度にプラスの影響を与える可能性があります。