Die Auswirkungen von Inklusion am Arbeitsplatz auf die Berufszufriedenheit, Förderung und das psychische Wohlbefinden von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern sind ein wichtiges Thema, das in den letzten Jahren an Dynamik gewonnen hat. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz den Erfolg von LGBTQ + -Menschen in ihrer Karriere entweder verbessern oder behindern können.
Inklusive Jobs sind definiert als solche, die eine faire Behandlung aller Beschäftigten unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder geschlechtlichen Ausprägung fördern. Dazu gehört, gleiche Aufstiegschancen zu bieten, auf vielfältige Bedürfnisse einzugehen und sichere Räume zu schaffen, in denen sich LGBTQ + Menschen frei äußern können, ohne Angst vor Diskriminierung oder Verfolgung zu haben. Laut Studien können integrative Arbeitsplätze zu höherer Arbeitszufriedenheit, höherer Produktivität, erhöhtem Engagement, höherer Bindungsrate und höherer Innovation bei LGBTQ + -Mitarbeitern führen. Eine Studie ergab, dass LGBTQ + -Mitarbeiter an inklusiven Arbeitsplätzen häufiger eine hohe Arbeitszufriedenheit melden als ihre Kollegen in weniger inklusiven Umgebungen. Eine andere Studie ergab, dass integrative Arbeitsplätze niedrigere Fluktuationsraten aufwiesen als nicht-integrative.
Außergewöhnliche Arbeitsplätze können sich nachteilig auf die psychische Gesundheit von LGBTQ + -Mitarbeitern auswirken. Beispiele für Ausnahmen sind die mangelnde Repräsentation auf Führungsebene, begrenzte Vorteile und Schutz sowie unfaire Behandlung aufgrund von Stereotypen über LGBTQ + -Personen. Eine Studie des National Center for Transgender Equality (NCTE) ergab, dass Transgender-Arbeiter bei der Arbeit ein hohes Maß an Diskriminierung erfahren haben, einschließlich der Beförderung und des Zugangs zu Bädern, die ihrer Geschlechtsidentität entsprechen. NCTE berichtete auch, dass Transgender-Arbeiter doppelt so häufig in Armut leben wie Cisgender-Arbeiter aufgrund von Diskriminierung in der Beschäftigung.
LGBTQ + -Erfahrungen von Menschen am Arbeitsplatz werden sowohl von positiven als auch von negativen Faktoren im Zusammenhang mit Inklusion und Ausgrenzung geprägt. Arbeitgeber, die ein integratives Umfeld schaffen wollen, müssen Richtlinien und Praktiken umsetzen, die Gerechtigkeit fördern und unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen. Dazu gehört, zu lernen, wie man mit Fragen der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität umgeht, inklusive Leistungen wie Krankenversicherung anbietet und sichere Orte schafft, an denen sich LGBTQ + -Menschen frei äußern können, ohne Angst vor Diskriminierung oder Belästigung zu haben. Dadurch erhöhen sie nicht nur die Arbeitszufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter, sondern tragen auch zum Aufbau einer gerechteren Gesellschaft bei.
Wie wirkt sich Inklusion oder Ausgrenzung am Arbeitsplatz auf Berufszufriedenheit, Förderung und psychische Gesundheit bei LGBTQ + Erwachsenen aus?
Inklusion am Arbeitsplatz ist die Art und Weise, wie die Organisation Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund, einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, schätzt, begrüßt und unterstützt. Die Ausnahme hingegen umfasst Praktiken, die dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeit unerwünscht oder marginalisiert fühlen. Inklusion kann sich positiv auf die Berufszufriedenheit auswirken, indem sie Vielfalt fördert, offene Kommunikation fördert und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter schafft.