工作场所包容性对LGBTQ+员工的职业满意度，晋升和心理健康的影响是近年来日益增长的重要问题。本文将探讨工作场所政策和实践如何改善或干扰LGBTQ+人在职业生涯中的成功。包容性工作被定义为促进公平对待所有员工，无论其性取向，性别认同或性别表达如何。这包括提供平等的晋升机会，满足各种需求，并创造安全的空间，使LGBTQ+人可以自由表达自己，而不必担心受到歧视或骚扰。研究表明，包容性工作可能会导致LGBTQ+员工的工作满意度提高，生产力提高，承诺提高，保留率提高以及创新提高。一项研究发现，包容性工作场所的LGBTQ+员工比包容性较低的环境中的同事更有可能报告高水平的工作满意度。另一项研究发现，与非包容性工作相比，包容性工作的更替率较低。特殊工作可能会对LGBTQ+员工的心理健康产生不利影响。例外情况的例子包括领导层缺乏代表性，福利和保护有限，以及基于LGBTQ+人的定型观念的不公平待遇。国家变性人平等中心（NCTE）进行的一项研究发现，变性工人在工作中面临高度歧视，包括被转移到晋升和被剥夺进入与其性别认同相符的浴室。NCTE还报告说，由于就业歧视，跨性别工人生活在贫困中的可能性是顺性别工人的两倍。LGBTQ+人在工作场所的经历是由与包容和排斥有关的积极和消极因素所塑造的。希望创造包容性环境的雇主必须执行促进公平和满足不同需求的政策和做法。这包括培训如何解决性取向和性别认同问题，提供医疗保险等包容性福利，并创造安全的场所，让LGBTQ+人可以自由表达自己，而不必担心受到歧视或骚扰。这样，他们不仅可以提高员工的工作满意度和生产率，还可以为建设更公平的社会做出贡献。
工作场所的包容性或排斥如何影响LGBTQ+成人的职业满意度、晋升和心理健康？
工作场所包容性是该组织重视、欢迎和支持来自不同背景的工作人员，包括性取向和性别认同的方式。另一方面，例外包括使某些员工根据其个性感到不受欢迎或边缘化的做法。包容性可以通过促进多样性，促进开放沟通并为所有员工创造平等的机会来积极影响职业满意度。